推荐一下北森，北森是一体化HR SaaS的厂商，有如下三个优势：
1、一体化HR SaaS:
与传统的eHR软件不同:eHR只包括基础人、薪酬、假勤、绩效几个模块，而一体化HR SaaS则重新定义了HR软件，包括：向前有招聘管理系统、测评系统、入职管理系统，向后有盘点及继任、学习系统、离职管理，未来还有员工认可平台、人才管理系统等等。
顺着“一体化”的大战略，北森在不断重新定义HR软件。
2、基于aPaaS的HR SaaS:
国内有一个观点：HR软件是一个标准化的软件，但北森是基于aPaaS平台“北森鲁班”的一体化HR SaaS，北森鲁班PaaS平台赋予了HR SaaS强大的可拓展性，利用无代码及低代码的拓展能力，可以快速拓展应用，以满足HR业务的变化。
北森鲁班PaaS平台相对成熟，已经可以开放给客户，独立开发。
3、体验优先：为用户而设计。
和传统eHR为HR管理而设计的角度不同，北森采取体验优先，为员工而设计的理念，将大量互联的交互体验引入企业软件，定义了：“高效、愉悦、温暖”三大主题，以员工体验优先，对HR管理有用的设计。
在过去十年，北森一直聚焦于“基于PaaS的一体化HR SaaS”这一城墙口，连续进攻，打透打穿，相应的场景覆盖度已比较高，欢迎大家试用体验。甲子光年：为什么说全场景一体化是HRSaaS下个五年的新课题？| 甲子光年
此外，无论排名与否，eHR是一个相对复杂的业务管理软件，客户的需求也是复杂多变，如何避免项目的风险，我一直建议：客户一定要确定自己的上线目标及需求清单，并要求供应商进行POC 验证。我也一直强调：一定要配置好系统，做出演示，确认后，才是真正能够实现的功能和特性。
眼见为实，耳听为虚！
