人力资源管理的E化，简称e-HR（electronic Human Resource），是互联网时代下人力资源管理发展的趋势。其以现代互联网技术为基础，结合ERP、ASP（Application Service Provider，应用程序服务提供商）等技术环境，通过将先进的软件与高速的硬件相结合构建基于Internet的人力资源服务网络系统，实现信息化与数据化管理，以人力资本开发与增值的迫切性为终极目标 。
e-HR系统通过自动化流程（如考勤人脸识别、薪酬自动同步绩效数据）减少重复工作。数据驱动决策功能可优化激励政策，并通过自助平台实现实时监控。系统支持组织架构分级权限管理与低代码平台自定义组件功能 。
该模式的形成与信息技术发展密切相关。20世纪60年代初，计算机系统开始应用于薪资计算；80年代中后期，网络技术普及逐步突破地域限制；90年代后，管理理念升级与电子商务技术兴起推动HRIS向e-HR转型。
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