秋招我也收到了格力的offer，流体仿真岗，说实话面试之前本来我特别想去格力呢，毕竟是国内家电的龙头企业，名气也打的那么响，可后来面试的时候发现和自己想的完全背道而驰，实际面试的时候特别水，就简单问了几个问题，第二天就让签约了，签约的时候也不怎么刷人，和只要来了就要了似的，不知道多少年没招到多人了，，，，，后来经过多方打听，才知道格力内部人才流失特别严重，几乎每年有 三分之一的人离职，在里面很少有人能待个两年以后的，究其原因，主要是工资低而且涨的慢，有些干了7，8年的一月才7，8千块钱，这样的工资体制人才不走才怪，董小姐还说工资是留不住的人的，重要的是企业文化，可问一下句，文化能当饭吃吗，大家上班说到底都是为了挣钱，为了生活，你作为企业高管，完全可以这么说，可你了解下面员工的苦水吗，站着说话不腰疼，真不知道每年那么多的利润都去哪儿了，，，员工本来工资就不高，可为了企业营业额的增长，让员工买东西，试问一下年终分红的时候想到下面辛苦劳动的员工了吗，这时候知道从从员工身上揩油了，，，吃人不吐骨头，，后来我就没去，如果真去了，我知道我也干不长久，到现在我也不后悔，个人觉得如果格力不换领导人，不改革薪酬体制，真不值得去，，，
