转眼间又到了毕业季，新一届的校招已经开始了。
校招包括了春招和秋招。提及这个，同学们总有一些奇奇怪怪的问题！
“秋招什么时候开始啊？”
“春招的具体流程有哪些？”
“要是春招又挂了，是不是就没机会了？”
等等等等……
都在说“准备校招要趁早” ，那么，关于校招中的秋招和看招，你知道多少?
秋招时间长，春招时间短。
每年6月份，企业的秋招就会陆续开始。6-8月多数互联网企业开始提前批，8-9月主要是四大、少量咨询秋招，8-10月主要是金融、咨询、快消秋招，11-12月开始陆续获取秋招offer。
而春招在春节后就会陆续放机会，3-4月在校园招聘，大概5月中开始机会就会少很多，6月出来的就是补招。
春招相比秋招持续时间的较短的一个主要原因是，每年1月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。
而秋招是从6月开始一直持续到12月。在秋招期间，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，而春招则用来弥补另外10%的需求。
秋招以投行、四大、咨询、互联网以及国企为主，春招以私企、少量国企和秋招补录为主。
越是好的企业，越会走在头，率先进入校园招聘。大部分大型企业和国企一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，也有一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。
先放一张校园招聘流程表。
去年应届生接近1000万，80万留学生加上874万国内学生，可以说一万人竞争一个岗位。在挑选岗位的时候尽量选择与你实习、实践经历和专业契合度比较高的岗位，这样才能发挥自己的优势，在招聘的时候会更有把握。
如果对目标城市犹豫不决，可以参考近几年的校招形势。从招聘需求量看广东省排第一，紧接着江苏省第二。从企业的城市需求来看，北京地区排第一，除去北上广深紧随其后的就是杭州、成都、武汉、南京。选城市的时候也要看该地区的行业发展机会，比如杭州的电商、游戏、互联网行业发展都不错。
过于花哨的排版和过于丰富的色彩，会让人抓不住重点。写简历讲究采用star法则，用最简短的语言概括自己的精力，重点要落实在“什么时候+什么地方+你做了什么事+发挥了什么样的贡献”，让HR对你的经历感兴趣。
简历实际上就是你自己的产品说明书，要把你的优势向大家都展现出来，你有什么技能，什么爱好等这些都是你脱颖而出的优势，即使你会的也只是皮毛，也请大胆地写，努力推销自己。
注意！不要想着一份简历投天下，这种简历很难过的了初筛，要根据目标岗位调整简历。
我关注的是小灶名企实习基地公众号，同时加入了它的大学生求职会员。群里会发布各种各企业秋招及网申信息，对于我这种拖延症患者很受用，完全不用担心错过投递时间~还有各种面试及笔试资料交流分享。这点很也重要，校招很考验信息搜索能力，一个人闭门造车是万万不行的。
各大高校都会有招聘信息群，校招信息都会在里面发布。如果你有心仪公司，尽早关注，在放出招聘信息的第一时间投递简历，这种方式获取的校招信息比较准确。还有学校组织的线下双选会、宣讲会也要参加起来。
企业官网发布的招聘信息是最官方的，一般在各渠道获取信息之后，我都会去官方确认一下信息是否有误，以及所需要的准备工作。
几乎每个公司的校招都有笔试环节，一般都是行测、性格测试、脑洞题和专业题。在做笔试之前大家可以多多练习往年的题目，去一些社交平台看看这个岗位分享的笔经。
公司在面试中最想看到这五点：思路、解决问题的能力、潜力、抗压力、沟通力。
在单面中，最好用案例来体现你的能力，面试中一定要自信，要增加与面试官的互动，社交能力很重要。
在群面中，大部分公司的第一轮都是群面，选择适合自己的角色是最重要约，要在群面中抓住任何机会体现你角色能力，比如管理者角色的领导能力、解决冲突能力，同时自我介绍在群面中是非常重要的，在群面中千万不要做哑巴，也不要盛气凌人。
最后我想说，心态其实也蛮重要的。找工作越找到后面压力越大，这是正常的情况。其实工作是不难找，大家只是期望找到满意的工作而已。心态一定要放好，擦亮眼睛，不要因为急于找工作就随便签约，公司靠谱不靠谱，大家可以在天眼查App里进行查询，或者利用百度查找公司信息。要相信，当你努力动起来烦恼真的会减轻，好运真的会降临！
以上就是一些关于校招招的经验啦~觉得有用的话给我点个赞吧，祝大家都拿到心仪的offer~
