从员工的角度来看。
1.贵司薪酬制度里是否明确补贴事宜，比如有哪些项目，怎么发，不发的依据有哪些？
2.如果没有，再看是否走了补贴不发的商议流程，是否提前与员工协商了少发或不发？
3.如果没有，再看你到手工资是否低于当地最低工资标准。
如果是，可申请劳动仲裁维护。
且做好心理准备，时间会比较长，机会成本较高。
从公司角度来看。
1.补贴是公司法定福利外的项目之一，有可能是拆分工资的，有可能是公司物质激励方式之一，也有可能是随大流的。
不管如何，只要不是法定的，公司可认为这就是额外给员工的，换句话说，也可以不给。
2.公司是否真的运营困难或现金流短缺。
从大环境来看。
这个时间恰好在疫情期，太敏感了，从国家到地方到公司不断有强制政策出来，这些政策基本上是基于弱势群体利益方面出考虑的，听谁的，都得听，但也得有能力去听。
唇寒齿忘。
这些信息都判断清楚了，剩下的就是一个简单的选择题，是基于你的价值观做的简单抉择。
祝好。
