怎么说呢，凡事做顺了都会很好做。
为什么我们会觉得crc这行难，工作难做，压力大呢？
就是因为我们的能力还不能化解这些困难和压力。
当你足够强大了，你都会做了，你还会觉得难吗？！
not at all.
下面简单说下对这行的经验之谈吧，喜欢或者想入行的小伙伴们别错过了，可以收藏了慢慢看。（甩手给机智的你一个赞 ）
抗压能力和沟通能力。
抗压能力：在你面对困难的时候，不会第一时间产生退却逃避的想法。
真正在实践的过程中，抗压能力大的小伙伴们要么一头扎进去勇往无前义无反顾；要么受不了的就直接离职了，这也是为crc需求大，同时离职率也高。
沟通能力：毋庸置疑，工作都是与人沟通的，无非是沟通多少的问题。
如果你社恐，不喜与人沟通，真的不大适合。因为你要和很多人，部门去沟通。
很直面的就是——
对外：CRA，（必要时申办方的PM，影像专员，DM，协调部等）
对内：你项目里的PA，PM，LM们
还有研究者们、研究护士、受试者及潜在的受试者们、机构、伦理、财务、检验科室、影像科室等中心相关科室…
其中有些不好搞的，突发情况就另说了。
以上说的这些只是单纯你很大程度要接触到的一个范围，如果你真的想入行，一定要先从自身情况去匹配下。
之前我还没入行的时候，就有同事说过，crc其实就是打杂的工作，只不过我们是「高级打杂」，我们是协助研究者的。
而这些研究者中，PI都是主任或副主任，他们都非常权威厉害，能在他们身边耳闻目染些，感觉自己的格局又提升升了一个台阶了呢 。
如果说，你能碰到比较好的研究者，配合度高的话，那么你这个项目就会做得不那么糟心。
压力也是转机嘛。
如果你处事非常圆滑，学习适应能力强，对临床试验也有深深的热情，愿意加班且积极帮领导承担你项目外的事情的话，你升职加薪也会很快。
这行发展前景还是很肉眼可见的——
CRCI→CRCII→SCRC→管理人员方向（横向或纵向都可）
这是常规发展路线，如果你能力突出或者个人发展方向明确，你可以提前发展。
比如，有些CRCI的时候，你就已经想往PM方向发展的话，你就可以跟主管说自己主动要求做PA。
领导还是很喜欢这类小可爱的，这么积极上进谁不爱呢。
这些都是加分项，也是你升职加薪的机会。当然，作为后知后觉的我，也是后来才发现的。（辛辛苦苦说到这里你不点赞收藏下吗？这么良心的灵魂文章不收藏，不关注就找不到啦！）
好了，继续。
也有小伙伴做到了SCRC的时候再去做pa，也不能说很晚，种一棵树最好的时间就是现在。
关键是，当你做S了还没有人家刚来一年C懂得多的时候，这种感觉你品，慢慢品。
所以，如果你要深耕发展，一定要早点明确自己的目标。
再一头猛扎进去，朝着一个方向去努力，其中你会遇到挫折和困难是肯定的。
只要你坚持下来了，你就赢了。
哪怕你以后不在这个行业发展，转行其他也是具备专业的资格和阅历了。
找工作本来就是一个不断试错的过程。
如果经历了这行之后，还是觉得不适合，你也可以往QA、QC、PV、DM、CTA、CRA等多行去发展。（以下只是举个栗子，根据最适合自己的方向去开拓）
这条路只要你开辟了，后面的还是很宽敞的。
好了，洋洋洒洒在地铁上写了快一个小时了，断断续续没信号，打工人的一天要开始了。
不关注的小伙伴就真的迷路了哦，以下是CRC相关回答，应该对你们有帮助。
2021.4.26做了CTA，目前还在探索中，有兴趣的朋友们自行关注哈。
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