好像对于高管面试这个事情，好多人了解得不是很多。候选人不愿意被HR面试，其实也是很正常的，别说高管了，就算是一个入门级的小白，能够直接被决策者面试的话我也不愿意多一个坎啊，只是高管有资本把这话说出来而已，另外被级别比自己低的人面试也一般是要避免的（比如由自接向CEO汇报的HR总监面试VP这一类可以斟酌，但如果是个HR经理的话就不合适了）。
拒绝HR面试的原因，可能是1、感受不到对方的尊重（如果让个经理来面试，那说明公司没有把候选人放到高管的位置上去对待）；2、展现自己的底气（候选人在行业的资历和能力是硬气的，只愿意直接和老板谈）；3、有些话能跟老板讲，不能跟别人讲；4、担心碰上不懂行的HR把事儿给搅和了；5、担心HR问太具体的东西露馅了，希望直接和老板谈战略展现理念，避开实际操作经验少的不足（大概率是候选人能力不强，但不排除个例）
实际上不是所有高管候选人都拒绝被HR面试，更准确的说法是—— 拒绝被低级别或非核心高管HR面试。
然后，有一个前置的条件是不能忽略的—— 公司的规模和级别。小公司咱不展开说了，什么都可能，搞不好前台都是高管得罪不起的，更别说是HR面试了，小公司的高管也很难讲，有些可能是很牛的，有些可能只是职位听起来比较高。一般比较正规的、上规模的企业，是不会随便让HR面试高管候选人的，如果不是对公司战略非常清晰、有一定资历和行业经验的HR总监或VP/BP，是不适合面试高管的，在面试这个事情上，感受不到对等的交流自然没有对等的尊重，在沟通交流中最基本的一点，是相互尊重。
一般来说，大企业的高管不会拒绝和公司的HR老大聊天（虽然带有面试性质，但只能算聊天），除非这HR以后可能归ta管。大企业的HR老大普遍不是泛泛之辈，过程中不会去问你的优点是什么、你做过什么牛逼的事儿这样不合时宜的问题，而一般是老板的先遣兵，把公司的一些情况向候选人做个说明（这样老板面试的时候就不用再重复），顺带着了解一下候选人的一些想法，对其性格特点、管理风格等有个初步判断，甚至有时会问一些老板不合适问的问题。诸如此类的沟通，也很难是一个中层能够把握得好的，候选人也未必愿意讲。顺带着，也可能是薪资谈判的代表（一般不会在第一次接触中了解），毕竟老板永远是好人，有些事情是要别人代劳的。
什么？为什么不考察下候选人的能力？需要去专门请人评估一下勒布朗詹姆斯打了10个赛季后的水平吗？都到高管了，能力已经不是秘密了，随便找些人家合作了多年的人打听，比面试几个小时靠谱多了。至于候选人能做什么事、做多大的事情这个和平台有关、和时运有关、和很多东西有关，双方是否契合，这才是要判断的。
高管面试和普通管理层面试有相似的地方，也有不同的地方，但高管面试的路数变化是最大的，因为每个老板都有自己的风格，而能把这个过程协调好的HR，高管候选人是不应该拒绝的。
