先上结论:你可能被人在背后说坏话了，但是HR因为种种原因（不想，没时间，怕惹麻烦等）没有去调查清楚，而是用最简单粗暴问题解决的方式直接给你取消offer了。（我确实找了别人验证过了，但由于当时年轻，能力经验都不行，所以拒绝候选人的时候不够官方）
2016年，我曾经招聘过一个能级较高的候选人，所有流程都已经结束了，offer发了，背调做了，就等着入职了。这时，我们领导接到圈内有人实名举报这个人，说他上家公司离职的真实原因是，性骚扰女同事，举报材料同时附有证据。
领导说有人实名举报了，我怎么办呢？我只是个干活的，我只好去私下找人核实，然后核实出来确有其事。
所以我只好硬着头皮告诉候选人，您的背调不合格，抱歉，不能录用您了。
候选人追问是哪里不合格，我的工作经历，学历，能力全无造假啊。我只能支支吾吾的说可能主观项评价不太好，但具体我也不太清楚，我也看不到报告，总之我们领导就告诉我没通过。
然后候选人把怒火全发泄到我身上，说你是我见过最差的hr，你们公司的人力资源管理体系是我见过最差的……
后续和问题无关的闲篇已删
