《甄嬛传》都看过吗？宫斗都知道吧，我当时在面对无领导小组面试的时候就是这种感觉。
既然发挥自己，又不能明摆着打压别人，还要让“三郎”看到我的能力，像嬛嬛一样披荆斩棘从众多嫔妃中突出重围，这样才能真正的上岸，成为最后赢家。
不懂的也没关系，只要把这篇回答看完，让我手把手教你“手撕绿茶，把控全局、掌权后宫”。
首先恭喜大家通过笔试“选秀”，顺利进入面试“后宫”。
但你遗憾的发现，久居“深宫”，你我皆是局中人，稍不留神就会“见不到明天的太阳”。
不积极参加“宫斗”，你可能永远被忽略在“冷宫”；
而你太积极应战，自己出尽风头，极有可能被华妃娘娘赏你“一丈红”！
所以，“宫斗”是门学问，这个度你可要拿捏好咯~
我们的无领导小组面试就犹如“宫斗”，你我都是“局中人”，扮演着里面不同的角色，你说的每一句话，你的所有举动，都被面试官们这些“局外人”看在眼里，稍有不慎，你的面试就会败北。
所以啊，想要脱颖而出非常讲究方法策略~
我是19年参加的公务员考试，有幸进入面试，因为笔试成绩排名第二，跟第一名差了4分，想要保证自己上岸，就必须在面试中拉回分差，于是开始努力准备无领导面试，最终以面试第一的成绩成功逆袭！
所以我深谙面试高分法则，成绩想保底80+冲90+的朋友们，跟着我的“宫斗”课堂走就对了！
上课铃声已响起，咱们这就开讲啦！
一、了解“后宫生存法则”
首先，最重要的一点是，了解无领导小组面试，咱不打无准备之仗~
无领导小组面试是目前一种热度很高的新兴面试，俗称“群面”，是大批量刷人的有效方法。
一般就是一群人临时组成一个队，共同讨论一道题。
这类的面试很有特点，难度大，情况复杂，而淘汰率也高，一般n个人中只能有1-2人能晋级。
面试时长：一般在40-60分钟，人数在6-9人不等，先看材料，先个人发言，再自由讨论，最后推选一个代表做总结。
而考官就在旁边全程观察和评判我们每个人的表达，然后再给出分数。
二、了解自己“晋升品阶”之路
其次，要了解自己的相关优缺点，在面试中选择适合的角色定位。
比较亮眼的成员可分为领导者、计时员、观点贡献者、总结者，有时候看组内搭配情况，一个人可能担任多个角色。
首先需要明确，不是包揽所有角色的人最吃香，也不是不同角色存着优劣之分，
而是需要根据自身特点进行合理选择。
三、招兵买马获得“心腹”
备考当然少不了资料的辅助了，面试资料同样很关键，我说一下我用过的靠谱的资料吧~
1.粉笔面试的经验教材
看教材是为了更好的了解无领导面试，粉笔的教材排版啥的不用我多说了，细致且合理，而且重要的是把关键的地方都用其他颜色加粗或者标注出来了，这样我在看的时候会非常方便，一些列举的真题例子也很贴切，后面的讲解也说的很清晰。
2.孟歌无领导实战课
相信用过的人都知道他有多牛掰，把里面的题型、流程和要点都讲的非常详细，尤其是课上总结出来的高分方法论，实用性没的说，基本每个题型都能最少用两个不同的角度去分析作答，这样很好的防止了固化思维，套路答题，在面对问题时自己的切入角度也会更加灵活。
再加上他本身就有丰富的实战经验，在讲思路时也都是结合真题一点一点来的，所以不管是思考问题的方式还是提出的对策都有很强的针对性，就算是面对小组讨论时的突发情况也能一一应对。
3.华图面试真题
真题是为了提升答题语言表达的能力，华图的真题都是从各地历年面试真题中筛选出来的，每道题的答案解析都是由经验丰富的专家整理出来的，力求还原考场真实情况，而且里面讲的答题角度也非常全面，我一般对答案在解析上面会花费更多时间，不断调整自己的语言。
四、整体布局“上位”套路
前期准备好了之后，接下来就要开始步入正题了，了解题目意图并构建逻辑框架。
无领导小组面试时什么样的发言最亮眼？
答案是：逻辑清楚的。
逻辑思维角度来自哪里呢？
答案是：来自题目的问题。
具体而言，你每一次发言都用逻辑思维推动思考，在搭建的框架里填充内容，就容易思如泉涌，成为观点贡献者。
1.首先，第一个环节一般是每个人有一分钟或以上的发言。
这一分钟怎么说，决定了组内成员和面试官对你的第一印象，因此，这里的逻辑清楚决定了后面发言的基调。
其次，在自由讨论环节，通过逻辑思维纠正别人的错误和整理别人的观点，也会让你显得非常亮眼。
2.因此，拿到一个题目，先仔细阅读这个题目要求是什么？回答人的身份是什么？问题是什么？问题的深层次内内涵的需求是什么？
然后根据问题制定一个框架，这样答案就非常具有逻辑性，容易赢得成员的信赖。
本来材料内容可能天马行空，但是一定要用题目把它圈定好。
我曾无领导面试的一个题目是作为法务人员解决问题，而有同学直接按照销售人员的思路提出观点，显然是走偏了，所以你需要及时纠正过来，不被错误带偏也可以体现你的能力。
3.再提一点，就是根据发言顺序，对于第一轮的观点展示环节的发言框架进行调整。
前置位发言，发言内容应该主要是明确题目要求和内涵，指出讨论的大方向，搭建讨论的框架，而具体观点和内容可以展示的很少，或者直接说希望后面的同学在这个框架里填充更多内容；
中间位置发言，首先看前面发言的同学有没有明确题目，方向有没有跑偏，跑偏的话要指出纠正，其次提出一个较为亮眼的观点即可；
另外注意要作为过渡者，总结全面几个同学的发言内容，并对后面发言的同学进行指引，类似说“目前同学对于某某问题存着争议，希望后面的同学主要对此问题提出意见。”
后置位发言，则要重点归纳前面同学的观点，并且点明自由讨论环节需要讨论主要的争议点。
五、一招制敌，大权在握
得高分的具体做法如下：
1.积极主动性
就是要积极讲话，主要是体现在在自由讨论环节多发言，还有就是主动抢领导者、计时员、总结者的角色。
首先可以在前面发言时抢占先机。
其实积极主动不仅在于观点输出，积极回应他人观点、推动流程有序进行也是能体现积极主动的。可以自己平时多练习一下插话用语。
例如“好的，几号同学说的很有道理。”“我理解你的意思xx对于xx问题，xx也很重要，是否应该xx”。
有同学跑题时可以说“这个有点远了。我们回到主题/我们回来我们回来。”
多争取说话机会很关键。所以要克服内心的恐惧，不要认为这是一群虎视眈眈求职者围坐厮杀，而是把无领导面试看做作平时课堂内外的小组讨论，平常心看待，不要太考虑面试成功与否，反正你一定会有很多次面试的机会，相信自己。
2.分析能力
从题目出发，本着发现问题、解决问题的思路，依次提出问题、分析原因、提供解决方案。
建议运用议论文的多重论证方法。例如，可以在每个分论点后面尽量跟一个小栗子，举例论证，可以深入人心。
分析问题的能力主要来源于平时对学习工作和生活的思考和积累，但是临时抱佛脚，多看看无领导面试的视频节目也是有益于培养针对无领导小组的分析能力的。
3.沟通能力
在别人提出观点的时候积极给予回应，不要着急地只说自己的观点，要先接着别人的话说。先找到共性和可以赞同的地方，再提出自己的看法。
在大家各说各的，思维比较混乱的时候，可以说：“大家稍微冷静一下，注意团队配合。我们时间有限，这次任务的核心目的是xx，因此建议我们首先抓大放小，把首要的（明显前期的）和最不重要的（明显属于后期任务的）选出来，其余放中间即可。”
所以沟通能力要体现你在主动弥合差异，减少分歧，避免无谓争吵，推动流程继续的话语里。
4.反应能力
除了具体内容上可以体现反应能力，其实有一个比较巧妙的办法也可以体现，就是维持讨论秩序，具体而言，适时解决争吵、提醒时间、推动环节发展等都能体现。
遇到争锋相对两个人或者讨论气氛比较紧张时，你要快速站出来维持秩序。
可以说“大家能不能不要打断他讲话呢？我们听完一个同学的发言再进行下一个，否则这样的争吵沟通效率会下降，时间紧张，也请发言的同学尽量言简意赅。大家按照顺序发言叭！从几号同学开始。”
如果有同学讲话没有逻辑，观点含糊，你也可以抢着回应说“几号同学的观点可能是xx的意思，我认为xx确实很重要，并且xx（提出你的观点）。”
5.协作能力
除了根本性错误，对于前面已经大家基本达成一致的内容，不管你突然想到了多么精彩的观点，你千万不要再返回去再次讲，不然影响团队进程，也显得你没有协作能力。
如果实在想提一句，就先写下来，抢到总结者的位置后补充在总结里面，没抢到总结者的可以在自由讨论的最后提醒总结的同学，可以完善一下那个观点，简单阐述你想补充的内容，告诉他让他补充在总结里。
这样即使不是你总结，也能把观点输出，让面试官留意到你。
没有特别亮眼的观点也没关系，你可以用眼睛注视着发言的同学，认真倾听，点头、记录的动作幅度要大，然后根据记录的内容适时提醒大家讨论进程，也能体现团队合作精神。
6.条理性
首先，每次发言尽可能总分总。
其次，要善于分类，列点第一第二第三，构建逻辑框架。
另外，选取的总括词要简短，直击要害，便于记忆。
7.影响力
不仅领导者可以体现影响力，计时员和观点贡献者都可以体现影响力。
你说的话别人听进去了，就能体现你的影响力，影响力来源于多方面，包括适当的角色定位、条理清晰的发言等等。
注意评分表里，主动说服他人接受自己的意见的分数是6分，能够让大多数人同意自己的意见是8分，而能够解决纠纷，主导大家形成一致意见是10分。
8.个性表现
除了前面提到的内容，还有三点可以为个性表现加分。
第一是声音洪亮。一定要大声讲话，声音好听当然更好了。
第二是微笑的表情和适当的手部动作。表现你很好相处，具有亲切感，并且可以掩饰紧张。第三是会说赞美的话。遇到别人很好的观点，一定不要吝啬你赞美的语言，只要夸的好，不怕没有你发言的机会，而且也容易赢得他人的信赖，促成整体表现良好。
好了，咱们今天的“宫斗”课就先上到这里，大家回去之后一定要好好复习一遍，掌握“宫斗上位”精髓，一定会在这场没有硝烟的战场中脱颖而出！加油！
据说点赞的大佬们在“宫斗”中都是最后赢家~~~
