本人在九州通几个公司呆过，说说真实情况。首先，分公司，职能岗位薪资比较稳定，但是也不高3000-4000之间。业务岗水分就比较大了，偶尔有一两个月工资高。高也高不到哪里去，看市场和运气。就18年来说，很多业务员工资1-2000的情况多的很，大部分公司人员离职率高达30%-40%换了一波又一波，没错，不管你工资高不高都无所谓，领导的观点就是铁打的营盘流水的兵、能力再大也不一定会涨薪留你。再者，九州通很多地方还是没有学历的占大多数，近几年来还好一点，也开始提高了用人水准。但是很不好意思，大部分的老员工都是没有学历的，这样就会导致内部有很多人都觉得，读书的不如年纪轻轻出来上班的。并且这部分没有学历的人还很引以为豪的认为自己呆的久很牛逼。所谓一个企业的大环境素养决定了层次。九州通层次就是很low。好的位置一般都是有关系的人把持，轮不到你。刚毕业的时候你就把这当平台是可以的，但是只要你呆的久，你就会意识到老九州通的工资想买房那么很难的。有一些厂家的领导说过，九州通能买得起房的只有领导。很真实的一句话。
再来说说集团，集团就好一些，用人标准会比分公司高，毕竟调回来的要么有关系，要么是真的有点能力。但是你不要以为你能到集团就很稳定了。前段时间集团裁员，有关系的肯定是不会动。其次就是老员工不会动。动的就是来的时间不长的。你在集团呆久了发现其实九州通的本质也不会变，因为领导的层次本身就不是很高，时间久了你就会发现在九州通没有公平一说，你干着干着还不如别人躺在那里什么都不做强，当然集团有能力的人会比分公司多，可以学点东西。要说薪资，看领导心情了，我们部门人不多，一半都是有关系的，领导不敢说，专门挑软柿子捏，很小家子气的管理方式，而且很多领导的管理方式就是发脾气，毕竟自身学识不高，能力有的还不如员工，管不住你只能靠吼，工作上无法给你当好榜样，只能靠脾气来撑门面。而且如果是业务岗，分给你的地盘好不好直接能决定你的薪资，时间久了真优秀的人辞职了，好的位置有关系的呆的时间长的自然也不会让给你。不过在哪里都要熬，也正常。可是你以为你熬久了就一定能熬出头那也是太天真了。你慢慢发现，有时候你能有多好的前景和你是否优秀没有太大关系，九州通的领导一般比较肤浅，喜欢听话的，并且他们也听不得实话,说句实话连领导都在敷衍的上班，你还指望你能有多好的奔头，再者集团的领导太多了，一个部门大大小小的领导比员工都多。很low的一个企业，而且，领导也喜欢欺骗员工，没办法嘛，给不了你实在的东西就得靠画饼，但是把九州通的领导画饼的技术也差，说的些话听着就很幼稚，所以现在连骗也不太好骗了。总之，赚钱的岗位肯定有，但是你没点本事加关系，真轮不到你。不建议花大把青春在这，除非你有那个耐心爸身边的人都熬走，虚伪的谈着家文化，你也能当领导。反正什么叫家文化,一帮管理人员觉得过的舒坦把公司当家，下面有人使唤，这才叫家文化，那是他们的家文化，你个员工有什么资格谈家文化。
