最大的不一样就是
大多数保险中介的定位都是全方位为客户家庭做好风险管理方案
而永达理
更强调的是
让每个人老有所养
作为呆了5年的老永达理人：
我想说：
因为储蓄险的销售是永达理的核心亮点，是公司战略层面的问题
其次永达理的基本法，相当不友好于一线代理人
这个我认为每个永达理人，应该都清楚
但，公司处理的思维是：公司客单价高，虽然佣金率低，但是基数高，依然可以赚到
这句话有道理，也没有道理
有道理是：储蓄险，确实单件保费远大于保障保险
没道理是：佣金率低是事实，不限于储蓄险
离职永达理，入职保通
因为保通确实有相当多的互联网基因
保通保险代理有限公司于 2013 年成立，是经中国银行保险监督管理委员会批准成立的集产、寿险综合服务的全国性专业保险代理机构，是全国为数不多的拥有互联网保险经营资质的保险代理公司之一。
保通，可以解决做保险的两大核心问题：生存与发展
付出同样的努力，获得更高的回报，最直接的就是成交同样一张保单，一线代理人获得的收入是头部保险中介中最高的存在，甚至可以达到两倍收入差。
就这一个点，就已经很无敌了。
同时公司也深知对保险代理人来说，最大的问题永远都是：不知道下一个客户在哪里。没有源源不断的潜在客户，将很难在行业内长期生存，这也是很多人“来了又走了”的主因。
为帮助代理人解决获客难题，保通基于数据科技推出“活水计划”，尝试从各C端用户平台接入流量，推荐给合适的代理人进行触达和服务，在社交端完成成交转化……借助活水计划，你将拥有源源不断的客户，帮助代理人老师主动提高收入。
任何一个想深耕保险行业的人，一定都想要发展团队，而发展团队就需要满足两个条件：
第一：自己能生存下来，组员能生存下来
第二：有可以邀请的组员（做保险的老师），共创事业
第一个条件可以通过产品佣金优势让每个从业者生存难度大大降低来实现，而且这个难度甚至可以说是头部中介中最低的。
因为公司对于代理人老师是不考核出勤与业绩，所以几乎不会因为被考核而脱落，大大提高一线老师的留存率。
其次公司业绩永不清零，终身累计，销售职级晋升更容易，也就意味更容易提高个人收入，提高代理人老师的留存率，这个特点几乎是行业独有的。（因为很多公司的销售职级是每月或每季度考核业绩进行定级，下季度清零重新考核）
公司基本法，个人职级津贴：
个人业绩累计到10万晋升为销售经理，个人收入提高5%；
个人业绩累计到30万，晋升为销售总监，个人收入提高10%。
只有个人销售利益极大化，个人与组员才更容易留存，组织发展才更容易成功。
最后公司的组织发展晋升要求，也算行业较低的存在，在头部中介中算较低的。
组建团队，只需要4个人（一个团队长本人，三位组员），一个季度4万业绩，就可申请成团。
这么低的考核要求，直白点就是为了慢慢提升你的管理能力，同时变相增加每季度3%的个人收入。
一切的目的都是为了代理人老师更容易生存，更容易发展。
如果无人可邀请入团，也没关系，公司对于想发展团队的老师，也会实实在在的给予支持。
公司通过恒星计划，倦鸟计划、星空计划，为优秀的代理人老师提供准增员名单，让你更容易做大做强。
降低生存难度与团队发展难度，这两个核心点是目前保险头部中介公司中独一份存在。
1、无考核，扁平化
与传统保险公司金字塔模式不同，保通的组织结构是扁平化的，只有一层上下级关系，所以大家辛苦得来的佣金，不用担心被层层分佣，这是一个初入行业的业务员生存下去的最核心要素，不谈生存何谈发展。
但行业中很多公司事业说明会都在给你讲公司的重要性、平台的重要性，培训的重要性，唯独没有讲个人的重要性，也忽略了生存的重要性，很多人一不小心就入职了，最后又突然被离职了。
个人的重要性远大于平台的重要性，因为任何保险平台都有行业数一数二牛逼的人，
比如主体保险公司：平安如此、国寿如此、太平如此、泰康如此……
比如知名中介公司：永达理如此、明亚如此、大童如此、泛华如此、保通也如此……
有这些厉害的人就是佐证了一个观点：
每个平台都有优势，也自然存在劣势，不同的人在不同的土壤确实会结下不同的果实。
所以选平台一定要优先考虑自身条件，最后评估平台优势劣势，综合选择。
做保险始终建议先关注自己容不容生存再来、再考虑容不容易赚钱、最后谈容不容易发展下去……
前面提过保通的优势：可以很好的解决代理人老师的生存与发展
成为保通的代理人，完全可以仅凭销售保险就能获得不错的收入，而且没有考核指标，不用背负保费或是增员的压力，不会脱落。
高提成、也就意味着高自由度的展业操作，外部合作操作，渠道开发操作、团队建设操作……
没钱，你如何分割现有收入去投入到客户感恩、个人专业提升、销售渠道开发，如何平衡工作与家庭的时间分配等，
只有同样的付出获得更高的收入才能给你更大的自主空间。
如果付出一样，收入太低，那一切个人展业与发展需求都只能看公司，公司不提供这些活动支持，你的客户服务、业务开展、专业提升、队伍建设就更难。
当然几乎所有公司都提供业务支持，但很多业务支持都有较高的业绩考核，绝大多数一线代理人老师是享受不到的，这也就变相变成了自己的工作付出为别人做了嫁衣，公司出现强者恒强，弱者更弱的局面，这些问题都不利于一线业务员的发展。
2、产品丰富
保通优先倾向于产品或服务有明显市场竞争优势的保险公司，目前已与超过100家保险公司达成合作关系，上千款产品可供销售，产品线基本覆盖市场上热卖的保险产品，可一站式满足客户与其家庭的全部保险需求，相较保险公司单一的产品矩阵来说，这无疑是非常丰富的。
同时保通保险除甄选各家公司寿险、财产险、养老险、健康险公司的拳头产品外，还会根据市场需求与保险公司定制专属渠道产品，提高市场竞争力，满足不同客户群体的保障需求。
当然合作公司越多，除产品多以外，核保也有更大的选择空间
哪怕是非标体客户，也可以找到健告相对宽松的产品，让他们获得更多投保的可能。
在这个亚健康群体大比例的社会现状，让代理人老师更容易成交非标体，其实就是在提高你的收入，让你更容易生存与发展。
3、服务支持
无论是 app 中的智能客服、电话客服还是微信群中的保通企微客服，一周七天的工作时间内都有人值守，用以帮助大家及时解决在展业过程中遇到的各类问题。
同时公司运用区块链、NLP等技术，为代理人老师提供产品对比、计划书、智能核保、预核保、人工核保、保单分析等工具，助力代理人快速在线达成交易。
对于身体有健康异常的客户，保通有多家保险公司的多款产品提供在线智核保结论查询和即时转线下人工核保、预核保的一体式服务，代理人可一次性提交疾病相关资料给多家保司，主动选择对客户最有利的结论，将专业进行到底！
4、售后省心
买保险只是开始，为客户提供长期持续的服务，是代理人专业价值的终极体现。围绕用户投保后的需求，保通提供全套整合解决方案，包括保单托管、续保提醒、闪赔/在线理赔（小额理赔可实现秒级结案）、合同递送服务等等。
当遇到理赔问题时，保通省心赔可提供理赔协助服务，对有争议的赔案，保通理赔专家团负责和保险公司沟通，并提供法律咨询，让你卖出的每一单，都能“理赔无忧”。
5、培训支持
培训是保险代理人竞争力提升的源泉。
基于代理人的职业发展路径，保通全新打造“iLearning-云书院”培训体系，包括MPRC行销发展系统课程、新晋升团队长培训课程、职业发展培训课程、恒星计划专项培训课程、FAA系列认证课程，课程内容均来自一线绩优人员和总部培训专家，具备实战性与可复制性，提升你的展业效率。
其中MPRC培训课程围绕名单开发、建立信任、保单托管、客户经营及转介绍、分析与邀约、需求分析、方案制定以及呈现促成及异议处理八个步骤展开。保险代理人可以通过熟练掌握每个步骤的专业知识和技能，让自己完成从单纯的销售向专业化服务的转型。
6、公司努力发展、协助你发展壮大
公司与各大网红ip合作，不断探索客源，活水计划就是给想赚钱的代理人老师优质客户，
当然公司有庞大的代理人群体与会员，内部会通过倦鸟计划，星空计划（让代理人老师找适合自己的优秀团队长），恒星计划（让优秀星空团队长找到适合自己团队风格的代理人老师）给想发展团队的代理人老师准增员。
公司所做的一切都是为了辅助代理人老师活下去，好起来，发展起来，而且参与门槛低，不收费。
这两个优势，目前是行业独一份
公司初心就是互联网思维，深知做保险不易，希望每个做保险的人，都能做好，有归属感，荣誉感。
如果您也想尝试一下被科技赋能、自由展业、不考核、不出勤、业绩永不清零，在公司赋能客户与增员的情况下大力发展，那欢迎加入保通大家庭！（小贝老师，保通专家规划师）
