创新型组织是指创新能力和创新意识较强，能够持续进行技术创新、组织创新、管理创新等活动的组织。彼得·德鲁克指出，其核心在于将创新精神制度化，形成创新习惯，且创新主要与文化相关 。
在数字时代，其组织形态向平台化、扁平化、网络化转变，并涌现出小团队、隔离独立实体等多种典型结构 。创意革命下，未来组织最重要的功能是赋能，即为创意精英提供激发创造力的环境和支持 。
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创新型组织是指创新能力和创新意识较强，能够持续进行技术创新、组织创新、管理创新等活动的组织。彼得·德鲁克指出，其核心在于将创新精神制度化，形成创新习惯，且创新主要与文化相关 。
在数字时代，其组织形态向平台化、扁平化、网络化转变，并涌现出小团队、隔离独立实体等多种典型结构 。创意革命下，未来组织最重要的功能是赋能，即为创意精英提供激发创造力的环境和支持 。
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