基本上不能，除非上级有转编制文件出台
第一、你要看清楚招考表上是否注明是聘任制
虽然事业编转合同制也是改革的趋势，但除了部分比较发达的省，大部分地区招考的事业编还是有编制的
如果招考表没有注明聘任制的话基本都是用编制的。
第二、现在即使有编制的事业人员也在2014年事业编制改革的文件要求下已经开始签订合同，即使这个合同纯粹就是个样子。
第三、事业编里面还有个比较特殊的岗位：专业技术岗
这个岗位一般需要你有相当水平的专业证书（初级、中级、高级），一般都国家级的专业认证：类似注册会计师、初级建造师，然后单位有对应的空岗（三定方案定编定岗的时候设置的专技岗位），才能聘任，低级专业技能资格可以占用高级岗位。
例如：单位专技岗定岗定编3个，高级岗1个，中级岗1个，初级岗1个。
你有一个初级专业技能证书，那么你单位领导同意的话可以聘任你为初级专业岗，那你就享受初级专业岗的待遇。
如果初级岗已经有人了，那么可以占用中级岗或者高级岗的位置。也就是用高级岗或中级岗的职位数来聘你为初级专业技术人员。
可以下占上，不能上占下。
这个需要单位聘任你，才能享受相应的待遇。
所以你说的是不是这个？高职低聘是指你有高级证书，但单位没有岗位职数，只能聘你为初级专技。
