提起人力资源，大家都会联想到企业里光鲜亮丽的HR。每个求职者心中都有一个HR形象，他们可能是杜拉拉，可能是樊胜美，可能是你求职路上面试的绊脚石，也可能是给你很多职业帮助的大哥哥大姐姐。
可以发现，以上形象都把人力资源等同于企业HR，把人力资源行业等同于企业人力资源管理部门，实际上，人力资源行业的就业范围很广，企业HR 只是人力资源行业的一个方向而已。本文就给大家总结一下人力资源行业的几个主要发展方向。
总体来说，大致可以分为几个类别：
一、企业人力资源管理
这是大家最熟悉的HR工作，但根据企业性质和规模的不同，又有不同的发展方向：
1.中小企业HR-人事管理
对于规模较小的企业来说，赚钱和壮大是企业的重要目标，业务才是企业的发展重点，因此人力资源管理处于初级的人事管理阶段，多以繁杂琐碎的事务型工作为主，例如作为后勤部门管理员工的入离职、考勤、合同、社保、工资等，和企业战略关联不大。换句话说HR技术含量不高，门槛也较低，员工大多只要求熟练掌握Office办公软件、社保缴纳相关法律法规和手续等。
2. 大中型企业HR-人力资源管理
企业发展规模到一定阶段时，人力资源管理的重要性和战略性逐渐体现。处于此规模和阶段的人力资源管理由于企业性质的不同也有差别：
1） 垄断型国企、事业单位的HR
此类企业由于竞争压力较小，对管理的要求和标准较低，因此人力资源管理工作也多以事务型工作为重点。和中小企业的不同是，由于规模大，所以有分工和分模块的需求，常见的会分为招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块，但每个模块的专业性要求不高，多为执行者的角色。以培训为例，培训的HR主要负责培训的组织和实施，只要了解部门培训的需求，联系讲师、现场组织培训，后期完成培训总结即可。同理，负责薪酬管理的HR也多只需要计算和发放工资，不涉及到公司整体薪酬方案的设计等专业性要求较高的工作。
2）竞争性民企、国企或管理较规范的企业
此类企业由于竞争压力较大，对管理要求和标准较高，人力资源管理战略性作用开始体现，HR不再只是完成事务型工作的后勤部门，更重要的职能是通过人力资源管理来吸引、选拔、激励、留住员工。
传统的人力资源管理多分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。每个模块对员工的专业性要求更高，员工的整体素质显著提升，使用的工具和方法也更加专业化。同样以培训为例，除了培训的组织和实施，还需要开展储备人才培养计划、人才梯队建设等。
不少企业也出现了HR发展新趋势，如 人力资源三支柱：HRBP（人力资源伙伴），懂业务的HR，技术岗位的员工也可以转型HR；COE（人力资源专家）；SSC（共享服务中心）。还有专门负责OD（组织发展）、TD（人才发展）、LD（学习与发展）的HR也逐渐成为行业趋势。
二、人力资源专业机构
除了大家熟悉的企业HR外，人力资源行业还有很多专业的机构。本文将介绍几个重点的：
1. 猎头（headhunter）
顾名思义，猎头的主要业务方向是负责“头”的职位推介工作，是帮助企业招聘高级候选人的人才中介机构。猎头的目标多为高学历、高职位、高价位的三位一体人才，由于接触的人和储备的资源比较牛，猎头行业也总是给人一种很高端的印象，从胡歌主演的影视作品《猎场》就可以看出。然而不同于影视作品的美好，国内猎头市场比较鱼龙混杂，公司的选择非常重要，新人做猎头的话多负责打电话推销的工作，要做到专业猎头的话还需要有一定的积累和资源。
2. 人力资源管理咨询顾问
大家熟悉的咨询公司有做战略咨询的麦肯锡，有做IT咨询的IBM，但其实也有专门做人力资源管理的咨询公司。四大人力资源咨询公司包括Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和Hay Group（合益）。除了四大外，国内也有一些其他的知名咨询公司，如华夏基石、正略钧策、北大纵横等，一些国际咨询公司也有人力资源的专门板块。人力资源咨询公司对专业性要求更高，招聘要求多为名校，学历硕士/博士起步。值得一提的是，前文提到的企业HR属于甲方，咨询公司多属于乙方，参考网上乙方激情吐槽甲方的话题，同学们在选择工作时也可以作为一个考量。
3. 培训机构
作为人力资源管理的重要板块，培训也逐步单独发展成了一个重要的板块，市面上的培训机构越来越多，提供的培训服务也越来越丰富。培训师不只局限在人力资源内，各行各业有优秀和专业技能的人都可以成为培训师。作为专业的培训师，发展前景和收入水平都相当乐观。不过同样存在的问题是，由于培训机构的增加，员工质量也层次不齐，对于刚毕业的应届生的职业发展会是一个小挑战。
晋升路径
一般晋升路径包括：
1、人力资源六大模块公司：人力资源专员--->人力资源主管--->人力资源经理--->人力资源总监
2、人力资源三支柱公司：人力资源业务合作伙伴HRBP--->人力资源总监HRD--->人力资源副总裁HRVP
3、人力资源管理咨询公司：分析员--->咨询顾问--->项目经理--->合伙人
4、猎头公司：猎头助理--->高级猎头--->猎头经理--->猎头合伙人
5、人力资源管理培训机构：助教--->初级讲师--->中级讲师--->高级讲师
从上述信息来看，人力资源管理有着良好的职业发展前景，除了岗位自身的晋升空间和发展机遇被看好，主要还体现为以下几大方面。
一、全球性人才短缺，人力资源管理的重要性在提升。
HR们也许都有一个共同的烦恼：“使我晚上睡不着的还是如何吸引顶尖人才!”正所谓压力和机遇并存。随着全球经济的发展,国际间的竞争实质逐渐演变成人才的竞争。而人力资源管理师被视为人才的“猎手”，也受到前所未有的重视。据万宝盛华发布的《2018年人才短缺报告》指出，全球性的人才短缺状况日益加剧。在调查中有45%的雇主表示他们不能找到拥有所需技能的人才。
针对目前人才短缺的状况，报告中也提出了四项解决策略：培养、招聘、外借、转职，而这四项策略，都离不开人力资源管理者的专业工作。
二、人力资源管理就业稳定，随能力和工作经验的提升更吃香。
人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。
人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。
三、人力资源服务行业风生水起，人力资源管理专业就业面宽广。
人力资源管理看似门槛不高，实际上是个包容性强的职业。人力资源不仅可以在各个行业中扎根，也可以根据兴趣选择进入专业性更强的人力资源服务行业。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生出对人力资源服务的旺盛需求，衍生出人力资源服务行业。其主要为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置。根据前瞻产业研究院数据，2018年我国人力资源服务业主营业务收入达到1.7万亿元，连续三年保持20%以上的年增长率。
随着人力资源服务业规模的不断扩大，人力资源服务机构的数量也呈现快速增长的趋势。根据人社部统计数据显示，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比上一年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比上一年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。
据前瞻产业研究院发布的《人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，中国人力资源服务市场的规模由2013年约1584亿元增至2017年3436亿元，复合年增长率为21.9%，预计2022年市场将超8400亿。
四、人工智能无法直接取代HR的工作。
随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。
人力资源行业不仅仅是企业人力资源管理部门，HR也不只是让你又爱又恨的面试官。人力资源虽说入门简单，但要做好做专也有较高的要求。由于人力资源工作差异性非常大，对人力资源行业有兴趣的同学在求职时可以多查阅心仪岗位的工作内容来确认自己是否适合。
