嗯…待了一年多，薪资结构跟绩效制度大改小改也有五六次了吧....每次改革都是往对公司好，对员工没有任何好处的方面去改。（已经对员工的固薪下手了，每个月拿到的固薪是不同的）
这个公司的制度是无下限的改，并且很多制度修改以后是内部通知的，没有统一公告通知。很多人都不知道改了，就知道钱被扣了。
领导们不能说全部，绝大部份都是带着强烈的个人主义及偏见去处理工作跟其他事情。对员工的评价跟绩效考核都是完全主观的评价并且双标，基本就是他们说了算。也不明白每个季度的个人绩效考核表交了有啥用……
最不能接受的还是每个季度的绩效已经被扣除一半，说是年底发放，最后也是一分不落的进了公司的口袋……
仁者见仁智者见智，如果以上你要都能接受，至爱还是很不错的！
