被迫离职！我现在才看到原来那么多负面评价。
要入职埃森哲的同学谨慎一点，以下是本人及很多人的共同经历，需要大家共同发声！！我相信社会是公正和公义的。
埃森哲，全球500强，全球十大咨询公司之一，也是唯一进入财富500强的咨询公司，全球不少人认为进入这样的外企外表是极其光鲜的，呵呵呵，总结一下我在公司走离职程序所犯的错，你就知道了，这个公司是怎么操作的，希望其他要从这里离职的人或者对其他要准备离职的人一些忠告吧，不要犯错了，不然拿不到离职赔偿还倒贴钱。
为了减少公司损失，埃森哲疫情期间对很多员工实行停薪留职，作为乙方，对那些没有工作项目的人实行停薪留职，直到公司有项目派给你，领导会告诉你要是不休假你就被开除，笔者是2019年毕业的应届生，位卑言轻，被吓得不轻，当时为了保留在公司的职位就屈从了公司强制休假的要求，我记得劳动法律明令在合同期间公司不能以任何理由停薪，当初我的第一个错误是：就应该选择被开除，至少还能有离职补偿金。所以这是变相让离职？为了不给补偿么？至少我身边的同事都是这样认为的，除了领导。
第二个行径，委婉的强制休假，公司要求每个员工休年假一个月（委婉要求就是让领导打电话，说公司财务不好，需要大家配合和理解，如图）公司给每个员工的年假是15天，每天8小时，就是120个小时。当时我的年假结余本来是+80，因为不服公司强制休假的措施，就没有严格按照公司的要求执行，然后下个月，领导就来电话说hr来电话了，要我把改正后的休假系统截图给他看，唉，为了以后在公司好混，领导的话不得不听对吧，也不能对着和领导干，不然以后长期在公司发展肯定不行，然后就把系统的休假从正常上班改为休年假，一个月22天上班时间，一天8小时，这样下来我的休假就是负了，关键是，公司年假的结余报告不是实时更新，我检查我的上一期报告是休假到了-80小时（公司要求员工透支80小时的假期），达到公司的要求了，那我觉得我仁至义尽了，你公司要度过难关，我都透支了下一年的假期了，唉，我真是太傻太天真！！结果在离职结余发给我的单子我的年假竟然负到了-159个小时，而且那个时候已经签了离职协议了，休假系统也改不了了，Hr说我之前看到的时间报告上的那个时间不是实时更新，我自己没有看清楚，所以我离职赔偿了159小时的钱（约合7千多）给公司，所以我的第二个错误是不应该听从公司要求休假，导致了自己的损失。
最后，我选择了离开，因为活不下去了。在离职时候，拿到最后一期工资单的时候，你能想象我的心情吗？为什么？因为我要赔公司一大笔钱，（对于我来说是一大笔，对于公司来说这点小钱什么都不是） 第一笔要赔偿的是，2个月的停薪期间（美其名曰休无薪假吧），我打电话问hr，hr说为了达到缴纳社保的最低工资线，公司还是发了工资，2个月的钱要还给公司；第二笔，多休的透支的年假的钱要还给公司。
离职的时候，我给hr说能不能把休假时间改回去，本来就非本人意愿休假，应该是等待项目的状态，这个时候，我的领导打电话来了——说休年假和休无薪假都是你自己操作的，那就是你默认同意了，现在要求改是不可能的。
我真的感叹埃森哲是真厉害，完美诠释了如何不触犯法律而让员工自动离开。
对，埃森哲就是这样，以委婉的不正式的方式告知你公司不给你发工资了，还要求你把明年的假期休掉，然后赔给他们一笔钱。但是他们觉得他们做的都是对的，都是符合法律要求的 ，但是我真的是快被气死了，对！他们做的都是合理，合法的，我只觉得自己刚步入社会太傻太天真，对，就像公司认为的，都是我的错！！
埃森哲的前同事，如果你现在正在经历公司的这些“暗操作”，请一定一定，遵循我的忠告，他们只会让你休假，你要清楚休假之后要是你离职了这些假期会变为对他们的赔偿，所以其实也有变相逼你离职的意思，就是很不正大光明，注意：
1.当你的领导给你说要填休假，请不从，你可以给的理由是公司没有邮件正式通知，你可以拒绝，不然你就会到最后和我一样，可能赔给公司一大笔钱
2.如果你填了休假，但是你被裁员，请在最后一次填写的时间报告上把你的休假填写正确，至少你不该休的假改正过来，这样挽回一些损失
3.离职时候hr给你打电话，记得录音
4.你休的无薪假的工资最后都是要还的，如果你还在休假，尽快找下家（要还钱这点是没有人会告诉你的，只有hr知道）。
另一个成功斗争的案例，我的同事是一个职场很有经验的人，公司说什么他都不听，因为估计他知道这些我都是“暗操作”，公司并不会有任何理由说你不遵守劳动合同，最后离职他一分钱也不用给公司（如图的同事们），还有同事是很早就离职了，因为不想休无薪假，那个同事最后只是赔了很少的钱给公司，请各位在职场上好好保护自己的个人利益！
埃森哲同事，如果你也有此遭遇，我想我们应该团结！
