来更新啦，评论区一直有小伙伴好奇，我是怎么跳槽到那么好的教育公司的？
月入过万，双休，试用期就交五险一金，从链家离职后，过得更好了。那么秘诀就是：用吃苦赚来的钱，投资自己，给自己的成长赋能。
换句话说，把链家当作一个实习或是过渡的工作，在激烈的就业环境下，去找寻找适合自己的工作。
分享下我的跳槽经历，入职两个月成功开出一单二手房买卖，但是有些情况与招聘时有出入。天天996，以及前两年不交上海标准的五险一金。更多吐槽点可以往下翻，看我以往的内容。就打算拿着这一万，回归老本行，英语老师。
多亏给自己留了一手，在察觉到工资算法不对劲后。在链家期间，我一直没有放弃对英语的学习，因为专八还没有考。那时候用百词斩背单词，感觉还远远不够，这时，它旗下的阅读产品，正好符合我的需求：原著阅读+配合解析，
还会有句子成分分析，和意群分解，nice！英专生的利器！
当然光这一点，肯定是远远不够的。市面上阅读类app不也行嘛？但是他们家的厉害之处，在于分级阅读。会在阅读一开始，根据词汇量，匹配相对应的书单话题，然后选择自己最合适的。光着脑袋想想，阅读原著，一堆不认识的词汇，仅剩的兴趣都消磨掉啦。这个还是很体贴的，英语底子差的也可以用。
我在链家的三个月，有两个月都在996，很多次都觉得自己坚持不下去，但是呢，有打卡活动，坚持打卡80天，就能获得纸质书籍。有便宜不占就不是我了。于是，就这么坚持下来了，还有社群，里面的小伙伴们每天都互相打气，现在想想依旧很感动。
因此，将我维持英语能力技能的秘诀分享给大家。希望迷茫的小伙伴，能够早日找到适合自己的职业，不用遭受996的折磨啦。
—————————————————————
还未离职成功，运营总不批，而且他们有人员离职率的考核。
我写本文其实只是描述一下一个应届毕业生眼中的社会。只要是在公司工作，本质上就是被剥削，只是我们可以选择快乐地被剥削。而且链家在制度和很多其他方面，比起其他的中介公司来说，是很好的了。
我入职链家，一进去就是做买卖，特别怕后面业绩不好，转作租赁，压力比较大。如果一开始进去做租赁，还是比较轻松的，但是租赁更忙更累，因为整个店里就2-3人做租赁这块，我之前店里的租赁，两个月进了两次医院。
还有最重要的是，我当时的确是没有选择才去了链家，也是想长期做的，但是事情变化太快了，有一份工作轻松，工资可观，上升渠道还可以的工作出现在你面前，我必然选择后者。现在很快乐地接受剥削，自离职后，整个人运气都很好，做什么事情都很顺。反正我是不适合销售这份工作，太苦了。
原答案如下：
我今年4.7入职，入职68天了。在师傅和店长的帮助下，在第65天开了一单上门客，成交价还不低。但我依然想离职。
原因如下：第一，太累了，很熬人。我们店要求每天早上9:00前到，周一到周四每晚8:00下班，周五到周日每晚9:00下班。刚来没啥感觉，可是时间一久，就很熬人了。因为是单休，一周只休一次，如果休息的那天有培训或带看啥的，等于无休。还有，新人没有假期的，像五一，国庆，端午等法定节假日，也是不休息的，也不可能给你放三天。店里的前辈们做的时间久了，会有年假。我是女生，现在熬得内分泌失调，加上没时间运动，体型也开始臃肿了。最崩溃的是，大夏天也要穿长袖白衬衫，我的胸口因此起了很多痘痘，特别恶心。这是我要离职的最主要原因。
第二，画大饼加周扒皮。刚来一个月的时候，因为天天培训，在说链家有多好有多好，还有8000底薪无责任制。事实上，是5000底薪+3000绩效。所谓8000，是保底月薪。基本上A0阶段，干得再好，都没有提成。可以理解公司培养人才花费大，但招人的时候就不要承诺啊，什么新人提成20%。真相是，你开出来的第一单，要先扣掉20000业绩，剩下的才算是你的。后面升级了的话，A1就是底薪3000了，如果当月做到不到8000，会给你补偿。但是如果入职后90天后起，很多业务量不达标，会进入低绩效行列。
第三，就是房产市场。基本上现在买房的大多数都是刚需，要养二胎，需要换房，为了孩子上学，需要买好学校附近的。与此同时，房产中介遍地开花，光上海lj经纪人就一万多了，还有很多其他地产。而且，lj自己内部重客率就很高了。市场客源没有大幅度增多，但是房产经纪人就一直在招人，典型的二八原则。市场蛋糕就那么大，那还不得抢。
第四，工作含金量不高。我现在就每天打电话扫盘，问人家要不要卖房子。干成了电话销售。而店里所有人都在说，打电话很重要。what？都流量时代了，电话效率很低的。但每天必须元气满满地打电话。
但lj也有很好的地方。团队氛围好，你的师傅和店长是真的很帮助你。时间久了，也是可以成交几单。如果你身体特别好，又特别缺钱，上级给你的任务，很乐意不思考地照做，那么去吧。
