你并不是什么都不会，只是你没有学会挖掘自身过去的经历，所以导致你觉得自己找不到工作。
其实，也有很多零经验的人，最终找到了自己想要的工作，拿到的offer还不错。
关于怎么找工作，我们应该从下面这几个方面出发：
一、做好职业规划，确定自己的方向
很多时候，因为没有做职业规划，有的人走了很多弯路，浪费了不少的时间。这也是为什么毕业几年之后，很多人的发展路径不一样，除了运气之外，有职业规划的人，他们是有计划地做事，做着自己擅长的事，循序渐进。
举个身边的例子：
同学小赵：大学毕业时，随便找了一个工作，在未来的几年时间里，换了很多工作，每一份工作做的时间也不长，并且因为做着不擅长，得不到反馈，对工作产生了倦怠感。
同学小罗：提前给自己做了规划，找到了自身擅长点，持续在擅长的领域发力，得到了有效反馈，几年下来，有了行业的沉淀，收获了不少经验，薪资是前者的好几倍。
所以，找工作的时候可以提前给自己做个规划，找到适合自己的方向，能够收获倍速于别人的成长。
二、找到高效的求职渠道
现在的求职渠道真的是很多了，为了更便捷的投递简历，我们是可以找到合适的渠道，投递合适的简历。
比如，一心想找互联网方面的工作，那么就可以直接在拉勾网、boss直聘等上面进行投递，如果不在比较垂直的网站投递，在其他平台投递，找到互联网类的岗位就会比较少，好岗位也比较少。
更具体的求职渠道分析可以看下面这篇回答哦：
三、制作和岗位匹配的简历
在求职的过程中，简历这关一定要做好，如果花了很多时间写简历，但是得到的面试邀请很少，那就很不划算了。
那么，为了写好一份简历，制作高匹配度的简历，就需要做好下面这几点：
1、和企业要求高度匹配
企业方招人，是招聘合适的人，那么你的过去经历就需要适合企业方的需求。
过去经历匹配招聘JD，需要分两步来做：一是解读岗位需求，二是匹配需求所需要的能力。
我们可以来看下面这个岗位：新媒体岗位
解读岗位需求：
分析出了岗位的需求，接下来就是匹配岗位需求所需要的能力。
这时，你就可以搜索过去的经历，比如某一次，自己独立做选题，然后撰稿，再到发布，可以直接将原文贴出来，然后加上描述，即做得结果怎么样，得到了什么样的效果。
如果不熟悉编辑后台就需要马上去熟悉，尽量保持能够多熟悉一些平台，这个短时间内是可以做到的，准备一篇文章，然后在上面进行发布，可以更快速的进行了解，最后把了解到的写入简历，这样比什么都不做，好太多了。
这个你就可以收集平时做的用户反馈，然后你根据用户反馈做出的改进，把这些改进得到的效果就可以直接写入简历的。
这个技能方面的能力，如果没有就是需要马上学习的，现在的在线课程是很多的，学习资源也很多，跟着课程学，短时间内是可以有一定的掌握的，然后将这项技能写入简历，而不是直接在那里留白。
2、简历一页纸
一页纸简历的好处就是，当HR快速浏览简历的过程中，可以快速确定候选人是否和应聘岗位匹配。不足一页纸，简历缺乏丰富度、缺少整体感，出现多页纸很容易让HR抓不住简历重点，一页纸刚刚好。
下面便是入职中信证券和腾讯公司的两份简历：全部都是一页纸简历，简洁大方，白底黑字，很多世界500强HR都喜欢这样的简历。
>>想要这两份简历的，直接点这里
四、面试
一般情况下，应聘一家公司，会有三次面试（具体的视岗位而定）：包括HR面试、业务部面试、老板面试，不同面试官，他们考察的重点不一样的，他们的需求点不一样。
1、HR面试
因为HR对于具体的业务不是那么了解，对于业务方面的提问不会太多，他们会更关注你的稳定性和积极的工作态度。
如果被问到是否愿意长期发展的时候，你的表达里需要更多的突出你具有的稳定性。
2、业务部面试
业务部希望的是招进来的人能够做事，所以在面试的过程中，关于业务的专业能力，会表现得更加关心。
当被问到业务方面的问题时，可以更侧重的表达业务方面的事情，表达的时候，可以结合star法则来表达，即你怎么做的，最后得到了什么效果，这样也可以清晰地让面试官知道你做了哪些事。
比如，面试的运营岗位，可以说：运用数据分析，找到了用户需求，将用户互动量提升至过去的2倍。
3、老板面试
你已经通过了前面的考核，对你的能力是认可的，最后就会看你的价值观、品行等，当被问到这样的问题时，表现真实的你就好。
最后，也希望你可以将面试的过程记录下来，通过录音、或者面试后的回忆，这样可以发现自己的不足，在后面的求职中，可以进行针对性的调整。
更多面试问题，可以看下面这个回答：
以上，就说完啦
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