能不来就别来，年轻人第一份工作很重要，因为需要树立自信和积累经验，这个企业会让你看不到希望，打压你的意志，磨灭你的梦想。起初我感觉可能是我们太爱抱怨，年轻受不了罪，牢骚多。但是干了几年，长心眼了，发现什么都不干才是最好的办法，想干的事干不好责任都在自己身上，也没领导分担，但是什么都不干就意味着你什么也学不到，只适合本地那些没追求，没梦想，混日子的人养老。工资方面基本上和大家说的一样了，你永远不知道自己该发多少工资，某些管工资的人动一下鼠标就能让你少好多钱，工资条没有，你去问的话，某些人会以批评口气拒绝你。关系错综复杂，你同办公室的哪个人未来谁能提干基本上在他来办公室那一刻就确定了。可能有人说:国企到哪都一样，我认为这是站着说话不腰疼，如果国企企业都一样的话那么就不会有的国企倒闭，有的能发展。如果不是新能源车补贴政策好，强大的竞争对手犯了致命错误，那些漂亮的数据不会存在，现在补贴退了，马上就显示出了这个企业的水平，销售下滑40%，关键时刻保住乌纱帽比力挽狂澜克服问题实现突破重要。干销售的人一样不好过，因为内部腐败，监管不严，导致产品问题过多，听说有的车生产出来交付客户，车连倒挡都没打挂，这种低级错误能是偶然吗？这是管理的漏洞。小毛病不断，打左转向灯右灯亮，同一个毛病，几年都解决不了。谁都不敢尝试解决问题，因为一旦不成功带来了其他问题责任都是自己担着，各种毛病听着像笑话，但是想象一下卖车的销售经理怎么去面对客户，连支持买你车的客户都跟着被骂。自己辛苦维持的客户关系，花费时间，金钱，因为一批车出的问题全都成为了泡沫，积累不下客户基础。而且都不是自己通过努力能避免的事情。车间问题更复杂，产品加工出现的问题找不到是谁搞得，替罪羊就是没有关系的，不是你干的，就说你干的，做好当窦娥的准备。你要问，这些问题领导们都不想法解决吗？解决确实解决，当解决不了时领导会装看不见，让你自己去解决。企业大了，牵一发而动全身，各个利益团伙有自己的算盘，不是一两个小领导能撼动的了的。工资全行业较低水平基本上是不争事实了。你想全心全力，投入所有为工作，为了获得成功和认可，很难。因为这是一个:说你不行你就不行，行也不行的地方，实力在这里往往没有体现，关系和权力才是核心！_______作为一个思想不断挣扎在如何适应这个企业而且大学毕业后工作了4年的员工终于明白:离开是一种解脱，生活是自己的，工作不是生活的全部，换工作的我感谢自己的勇气给我带来更好的生活，新工作的环境、氛围、收入，中通根本没法比。大学生们，你们还单纯，有梦想，感觉凭自己努力可以做的比别人好，可以做到不会让自己发生这些不好的事情，这是好的。但是这也是你们的软肋，是中通拿捏你们的点，地球围绕太阳转不是你能努力可以改变的。要切实际，一腔热血不行，看清事实才是硬道理！
