您好啊！
劳动合同续签只签了一年，从公司的角度来说肯定是不合理的。
依据劳动合同法规定，用人单位连续和劳动者签订两次固定期限合同的，那么第三次的时候劳动者可以提出和用人单位签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同就和字面上的意思一样，所以劳动合同原来就只签订了两年，续签只签订一年的话，从用人单位的角度来说，可能不是特别合理。除非用人单位有自己特殊的考虑。
对劳动者来说的话，影响却不是很大。续签只签了一年并不是这一年到底之后，用人单位就可以直接把劳动者甩掉了，而是要面临劳动者有可能提出的续签无固定期限劳动合同。假设用人单位不签订无固定期限劳动合同的话，那么面临的可能就是违法劳动关系的赔偿金了。所以作为劳动者一方暂时不需要太担心。
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