因为这个问题，我社区有比较懂的回答过，经过授权现在部分转载过来，并附加原文链接。
下面开始是转载：
写在前面：
如果裁员、或者辞退的这一天真的来了，希望大家都能有好的 ending。
来自失业者联盟资深HR asing 贡献的内容。
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若是企业主动提出请员工离职，那么得到相应经济补偿是员工的基本权益。正常情况下，但凡还有节操的企业，在这个环节也不会特别刁难员工了。 # 让我们祝福天底下的企业都还有样子 #
那么，补偿怎么补呢？大家可能多多少少听过 N+1，N 是什么呢？+1 又是什么呢？下面来慢慢说。
N 直接对应法条里的“经济补偿”。按在职时间计算，在职 N 年，就对应 N 个月的工资，不满六个月的，按半个月工资来计算。
在职时间的起始点参照劳动合同上约定的时间，一般就是你的入职时间。
是过去 12 个月的税前收入的平均值。即全部收入 /12
税前收入包括所有的工资、奖金、年终奖等等。
对不起，如果算下来的月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，你的工资标准只能是本地区上年度职工月平均工资 *3。
eg: 杭州地区 2017 年年平均工资 67047 元（发帖的时候 2018 年年平均工资还没出，我们就先参考 17 年的）
如果某位同学的月工资平均下来是 2W，那能拿到的标准也只能是：月平均工资3=16761.75* 元
专业术语里叫它代通知金。如果企业提前一个月通知，那么 1 是可以不给的；如果通知完马上让走，那么需要支付 1 个月工资作为代通知金了。
这里的一个月工资就不是平均工资了，就是你岗位工资了，是没有上限的。（如果是销售相关工作每月因为考核有浮动的，就双方商议了。）
以上都是正常情形下的补偿。双方有理有据，你没吃亏我也没多要的情况。
不知道是否解释清楚了？做个小练习复习一下好了。
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就转载到这里吧，下面的例子，三期女员工、医疗期等特殊情况，还有一些小提示就不贴了，估计上面这些应该够用了。
原文摘自失业者联盟loseRUNion，http://losergogogo.com/article/1553872450374
