关于kali下msf生成payload的LHOST问题,求解答? 当然是kali的ip地址了,因为你要连接kali上的msf。 你这个kali是用了nat方式吧,其实你可以试试做个端口映射,不然这样只能内网玩,你要是有外网ip为何不在外网的机器上安装一个msf,或者kali也用外网ip,联网方式我就不啰嗦。 2026-10-27 09:30 955次
目录后面的点怎么打出来,形状好像捺? 自动目录虽然方便,但依然有很多人不喜欢,原因就是当鼠标移到目录区域之后会变色,影响视觉效果。虽然打印不出来,但看着总是烦人。所以很多人更喜欢用手动目录。但手动目录制作是不是很麻烦,是需要挨个敲省略号吗?其实不是的。利用制表符可以快速制作手动目录。办公侠带大家一起来学习一下。 2026-10-27 09:29 1005次
2020年什么行业最赚钱?最有前景? 其实有很多可以赚钱的,我们赚不到钱往往是因为认知度不够,或者没有一个好的圈子;俗话说成功不可复制但成功的方法是可以复制的。 找到一个案例去分析,最重要的是执行力与坚持。 现在互联网如此发到,有很多项目是低成本高利润,就比如壁纸号,完全就是0成本,小白也能玩,主要还是要坚持下去,就一定可以赚到钱的 2026-10-27 09:24 949次
求憨批情头,越憨越好嘿嘿( ̄∀ ̄)? 够不够憨 1. [图片] [图片] 2. [图片] [图片] 3. [图片] [图片] [图片] 4. [图片] [图片] 5. [图片] [图片] 6. 三人头像 [图片] [图片] [图片] 7. 最近喜欢他们的段子,节奏好快,梗超多(组合名字 NON STYLE) [图片] [图片] 8. ↓来自《马尔科姆的一家》第一季 [图片] [图片] 9. 弱女子李光子与她强壮的男朋友们 [图片] [图片] 10. [图片] [图片] 11. [图片] [图片] 12. [图片] 2026-10-27 09:20 932次
高通骁龙865和麒麟990的优劣势再哪? 10.20改:经过华为粉丝的提醒,发现之前查的数据有误,原本以为骁龙865芯片组的面积比麒麟990 5G要大7%的。没想到只大2.5%,就比麒麟高出那么多的性能和能效比,因此修改了一下。 这么说吧,麒麟990 5G对比骁龙865来说几乎没有什么明显优势可言,865是全面领先的。 CPU部分,骁龙865中核的性能就已经比肩麒麟990大核,能效比还更高,这得益于更先进一代的A77架构。 GPU方面,GPU一直是高通强项,支持很多全新的游戏技术,且能效… 2026-10-27 09:19 920次
关于复函的再次回复标题如何书写? 文公种类中,函才是文种,复函只是函的一种形式,体现答复回复对方,标题中体现复的意思和字样。所以说,第一次答复回复对方,应该用:关于回复*******的函,第二次三次若干次,也是关于回复*****的函。类似的问题还有转发文件的情况,比如,国务院发了一个通知,省里转发了一次(转发国务院***的通知),市里又转发(转发省里***通知的通知),最后县里也转发(转发省***通知的通知的通知),这种文件标题不能说是错误的,但也… 2026-10-27 09:16 999次
能不能推荐些初中作文开头结尾的摘抄句? 1 开头:星星坠入深海,太阳从碧蓝的海平面升起,星星在深海仰望太阳的光芒万丈,我在阴暗的角落里渴望世人的目光。 结尾:星星不在窥探太阳,我不用再呆在角落,阳光落在我身上,这一次,我活成自己的主角。 【适用主题:希望,信心】2. 开头:岁月不是偷走妈妈青春的小偷,我才是。 结尾:剪断的脐带,怒摔的门,我用一生再跟你说再见,你却用一生跟我说路上小心 【适用主题:母爱】3. 开头:你讨厌爸爸的平庸,却不知道他曾经也是… 2026-10-27 09:11 982次
高考六百分以上有多难? 说简单也简单,语文110,数学120,英语130,理综240。每一门分数看起来都不算高。但还是要把基础打好,然后不能偏科。总之,努力就有收获。 2026-10-27 09:12 968次
请问中证500指数A还有希望吗? 当然有希望啦,中证500也确实处于低估, [图片] 我们看到PE才15%,上面的空间高达85%,非常高的。 但是并不是说PE这么低了,就能马上涨上去的,可能还需要等待,这个等待的时间确实比较难熬,甚至继续下跌的可能也还是有的,所以要做好心理准备。 像这样的基金,我们要做好几个方面的准备。 第一个就是了解指数的估值是什么,这里我不细说了,直接看图。 [图片] [图片] 提问者可以自己去理杏仁上搜索中证500,好好看看它的PE-TTM和指数的走势。上面我… 2026-10-27 09:09 948次
HR新手该如何做好员工关系管理? 员工关怀管理制度(范本)HR标准化流程和制度建设,人力资源制度与标准化管理操作运营流程(全套) 一 目的为贯彻执行公司以人为本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度,进而达到让员工保持更好的工作心态,与公司共同成长和发展,特制定本关怀管理制度。 人力资源制度与标准化管理操作运营流程(全套) 二 适用范围(一)适用于本公司全体员工,含非全日制工作人员、后… 2026-10-27 09:08 955次