谈薪水的时候，分税前和税后，很多单位谈的时候喜欢谈税前，结果扣了税，缴了社保和公积金后，缩水很多。而一般谈税后的没有这个问题，因为税后的意思就是到手的收入。
很少有人会拿计算器计算自己的税收和公积金等等的内容，在谈到薪水时，其实员工所说的薪资要求，往往是税后的预期值，而如果执行下去是税前的标准，那么就会发现很多收入到不了手，就很郁闷。
另一方面，社保和公积金的定义和实施标准细节众多，人力资源部门的人往往很少有耐心讲解的，很多员工其实并不清楚这里面的细节，其实缴纳多少，各自的比例并不重要。很多人最关心的是到底怎么去利用这些东西。
这里面争议最大的往往是两项，养老保险和公积金，养老保险的信用就不说了，提取条件也比较苛刻，非本地户籍的人实际上要使用养老保险很麻烦，并且农村户口的是一次性支取，无法享受持续性的补贴。
公积金如果按标准缴，数额是最大的，但是在北京有一个问题就是首先购房资格问题，其次是租房很难有房东能给出正规租赁合同和纳税证明，想使用的话，必须自己去缴税，很受限制。
目前唯一让我觉得实惠的是医疗保险，尤其是现在某些医院挂号费都好几十的时候，确实很管用，而且达到一定的额度，就可以医保支付，可以省下大笔的钱。
其实归根到底，最重要的是收入预期，其次是对细节的了解程度，最后是用途。站在公司的角度势必想降低成本，所以希望这部分的钱算在员工的工资里，但这和员工的收入预期相冲突。另外一方面，使用的便利性也很重要，如果缴了却不能用，就是没有价值的，缴也白缴。
如果公司试图把这部分的成本丢给员工，我的建议就是不用白费口舌，它的本质还是收益的问题。哪怕这些社保和公积金饼画的再好，如果吃不到，也是没用的。
