在制造业日企，有加班费，从来不会拖，不论几倍。
但是悲伤的是，只要是事技职位，也可以叫做工厂办公室员工，除了技术部门的其他这些岗位是限制加班的。
加班多，工资基数高 ，福利也高，这种情况下本来就不景气的制造型企业就没有利润了。
那我们来讲，目标是一个人平均一个月五小时加班，最终目标是0加班。
其实这种类型的公司加班多的话就是人事部门没有合理优化岗位，也是部门内部管理有问题的体现，所以无论怎么讲，对于不差钱的top，和以加班递减作为kpi考核的人事部门来说，必须减少加班。
其他行业就不了解了。。。
