∵ 五险=社保
∴ 一金=公积金
∴ 五险一金=社保+公积金
社保：因含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项，所以通常称为“五险”。是国家强制实施的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法缴纳。
公积金：是国家推行的一种住房保障制度，由单位和职工共同缴存，属于职工个人所有。虽然公积金也有强制缴纳的要求，但各地执行力度不同，未缴一般不涉及 “违法”。
社保是有缴纳比例的。
1、基数。
这个比例的基数，是缴纳者本人上一年度的月平均工资。各地也会设定一个基数范围，通常在当地社会平均工资的60%至300%之间。
比如上海，现在的最低缴费基数是7460元，最高是37,302元。
2、缴费比例。
还是以上海为例，五险的缴纳比例分别为：
生育保险费用已并入单位医疗保险费中，所以好像成了四险，其实不然。
公积金也是有基数有比例的。
上海的公积金上限上限为37,302元，下限为2,690元。
但公积金的缴存比例就不是单位比例高、个人比例低了，而是按相同比例缴纳的。
这个比例是5%，或者6%、7%，具体比例由单位自主确定。
所以，职工每月公积金账户的流入是“单位部分+个人部分”，即缴存基数的10%至14%。
如果单位是5%，个人那么也是5%，这样你的公积金账户里就是存入的10%。
关于查询方式，可以通过“支付宝/微信-市民中心”、当地“人社APP”和“公积金APP”、或官方网站查询自己的缴纳明细。
换城市、换工作，社保和公积金都可以办理转移接续。
但社保这边需要注意的是不要断缴。因为社保的断缴会导致医疗保险待遇暂停，在断缴期间万一生病住院，将无法享受医保报销。此外，在一些大城市，社保连续缴纳年限还与购房、购车摇号、子女入学等资格挂钩。
如果是跨省换工作，可“全国社会保险公共服务平台”等官方渠道，将社保关系转移合并到退休地，之前的年限和余额都会累计。
