都有官方来洗地了（洗地也匿名？)，不好的地方都是充满挑战的，做不好都怪员工能力不足和不思进取，看客自己判断吧……
以下是原答案，
2017年2月入职，现在正准备重新投简历...
最主要的原因，就是入职之前hr在挖我的时候和我谈的待遇和实际情况是有出入的，进来一个月耿耿于怀，感觉是被匡进来的。
厦门百威和上海百威根本不像一家公司，上海百威基本把厦门百威当成下属或者供应商，感觉不到尊重，这大概是为什么厦门百威原名里有外包两个字，因为在上海总部看来，厦门百威就是一个服务外包供应商。
我的职业经历去过几家欧美外企，百威是我见过最不像欧美外企的企业，它更偏向于台企或者日企。小到如办公桌面物品摆放，电脑文件命名和存放规则都有详细的规定，并且这些规定挂钩部门和个人kpi，最终挂钩你的奖金。更不用说严格的打卡，请假规定，所有规定都挂钩kpi，并且时时刻刻记你的完成率。
公司文化方面，百威是提倡加班但不给你加班费，对百威来说可贵的员工是将所有时间都奉献给公司的。由于成本控制，每个人身上都有很重的工作量，不加班根本不能完成，所以员工基本都要自愿加班。国庆这种假期如果加班了，也不会有三倍工资。女性休完产假，直接被降半级，因为没有给公司有贡献。
对于想要谋求职业能力提高的人，在我看来厦门百威也不是合适的地方。我感觉百威由于成本控制太狠，在工作用的工具系统软件都显得有些落后。同时厦门百威这边大部分人的工作都属于廉价劳动力的性质，随时可以被更先进的工具去替代。
前面有人答案里提到离职挂钩kpi，但是现实是百威离职率还是很高。我进来的部门，1月已经走了3人，其中一个我和他聊了一下，工作了一年。我职位的前任，也工作不满一年。
我自己而言在职业上升期，选择这里就是一个错误，目前努力止损中。这个问题我入职前也有来看过。。希望我的经历给后来者一个参考吧
