劳动者应向用人单位支付违约金的情形，是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需承担违约责任的法定情形，主要涉及服务期协议与竞业限制协议两类情形 。
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过培训费用总额且按未履行服务期比例计算。第二十三条规定对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，违约时需支付违约金 。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金条款，如案例中“未满合同期限离职支付违约金”的约定因此无效 。
该法律概念的界定源自《劳动合同法》第二十二条至第二十五条，通过列举法定情形明确违约适用范围。司法实践中，法院依据上述条款对劳动争议案件进行调解或裁判，典型案例包括刘某与自贡某医院劳动争议调解案、姚某与某医院劳动争议案 。
想要了解更多“劳动者应向用人单位支付违约金的情形”的信息，请点击：劳动者应向用人单位支付违约金的情形百科
