关于暑假工的寻找方法，我敢说这是最有效和实用的，没有之一！
前两天刚刚和大一的表弟讲完这个事情，
本人职业是HR，里面的套路门清，
记得先收藏和分享给有同样想法的童鞋哈
废话不多说，进入正题：
其实找暑假工本质就是想找个短期赚钱的活
】假如是想直接进工厂：
A、线上渠道
1、直接下载前程无忧或者智通人才等APP
2、搜索普工、操作工（千万别搜索暑假工！千万别搜索暑假工！千万别搜索暑假工！）
3、搜索出来的结果绝对非常的多，重点是过滤非工厂直接发布的信息，只需要两步：
step1 无视公司名称含有“劳务派遣”“人力”字眼发布的职位
step2 点开招聘平台上的公司主页（点击公司名字），点击招聘职位或者所有招聘职位（顾名思义就是查看该公司在招聘网站发布的所有职位），看看发布的职位都有哪些，假如都是一些 暑假工、普工、临时工、操作工之类的，那我几乎可以肯定这是劳务公司，即使他的公司名称可能是某某科技公司或者别的，不信你去试试
如上图，
第一，真实的工厂直接发布的岗位一般地址很明确而且所在的位置是某某工业区；
第二，真实的工厂直接发布的岗位不可能只有最一线的普工，肯定还有业务、财务、管理职等等
所以，线上渠道按照上面的方法绝对可以找到工厂直接发布的所有岗位！
B、线下渠道
说一个最简单粗暴的方法，地图搜索工业园、工业区，直接过去实地看，一般工业区的门口都有招聘栏（注意别管热情主动过来问你要不要找工作的人，十之八九是劳务公司的同志），直接根据招聘栏上的联系方式咨询，注意问地点、上下班时间、薪资及发放时间、吃住情况、五险一金等，假如真的是工业区里面的公司就会直接邀请过去试工之类的，假如要加微信什么的然后再推荐你去别的地方，那么你懂的
ok，以上是想直接进工厂的两种方法，简单、有效！
另外有一个点提醒一下：
千万别在面试的时候说自己是做暑假工的，因为对于工厂来说一线工人的稳定性对于产能和良率很重要！！！
对于招人的各位同行来说，控制人员的流失率也很重要！！！
上面这点一说出来估计要被很多负责一线招聘的同志批斗了，抱歉，给你们增加筛选的难度了哈
其他非工厂类的兼职建议实地去问，比如KTV、星巴克、麦当劳之类的，很大概率会直接贴门口或者发他们的朋友圈
以上就是关于暑假工的寻找方法，我敢说这是最有效和实用的，没有之一！
好了，到了这里看懂的人一般都默默双击了两下屏幕！
最后记得转发给有需要的童鞋，相信可以帮助到你的童鞋少进很多坑！代表他们谢谢你
追更---------
好多私信问我关于某某工作、职位靠不靠谱，我真的回复不过来。。。
答案在下面文章里面哈，保证都能看懂，保证有效，就喜欢简单粗暴
追更------
很多人担心离职被扣押工资
那么重点来了，为怎么一开始不选择靠谱的公司呢？
这里的靠谱公司是指扣押工资的成本比较高的企业，什么样的企业违法的成本高呢？
最直接的衡量标准是体量（规模）、知名度（在注册地的排名，这个可以直接百度）、注册资本（一亿以上）
而且看完我上面那篇文章且细心的童鞋应该发现在天眼查之类的网站是可以看到这家企业有没有异常信息的
总结成一句话就是：在选择企业的时候选择500人以上规模的，基本可以规避扣押工资的风险，因为他们扣押工资产生的成本远远大于你们的工资。
提醒另一个点实用有效的点：好多私信我说一看就知道你是学生应该咋办，解决方案是：找500以上的单位，不要2人以上同时去应聘同一家单位
追更----------------------------------
很多人关心的一个问题：提前离职工资怎么结算之类的疑惑
在这统一回复一下：首先就是思维一定要转变，你是作为一个拥有正常劳动能力的人，正常的找了份工作，由于一些原因正常的离职了，你的工资一般是正常的给你结算，一般是一个月内发放（超过这个期限一定要和对方咨询原因，是遗漏还是别的），要么离职一周后，要么等下一个发薪日发放
工厂工资的计算：底薪+加班费（或者别的）+补贴（如果有的话）
深圳为例:最低工资标准2200/月，时薪约等于2200/21.75/8=12.6(四舍五入)
也就是说正规工厂的时薪：12.6元/小时
按照劳动法：平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍
也就是：
平时加班12.6*1.5=18.9元/小时
周末加班12.6*2=25.2元/小时
节假日12.6*3=37.8
所以关于工资怎么算的问题应该都知道了吧，剩下就是小学算术了哈，核对工时，扣除掉五险一金、住宿之类的就是你的工资啦，当然，还有个税（应发工资大于等于5000需交）
通过上面的讲解实际也是回答一些童鞋关于薪资真实性的问题，凡是承诺时薪大于25，那就是慈善机构了，大于18得看对方资质，一般13-18这个区间是比较正常的（针对临时工、中介，正式工对照上面的计算就ok了）
这个时候不应该来个赞吗？
2021.06.23追更----------------------------
私信太多不回复了哈
直接回复最近问的最多的：去应聘应该怎么说？怎么提离职？
看到这个问题，我的第一反应：？？？？？？？？？？？？
差点吐血，就说找工作赚钱呀！别整那些花里胡哨的，把别人当成傻子最后很可能发现自己是傻子。。。
我一直强调去应聘的时候不要说自己是做暑假工，原因也有讲了
同时强调要转变思维，不要把自己贴标签（暑假工），你只是作为一个正常的人找个地方搬砖，仅此而已！
知道为怎么有些童鞋怕被扣工资吗？
因为一开始应聘的时候说谎了！
承诺人家做3个月什么的，我服了，真的，凡事承诺人家做多久的就等于说：我是学生，临工出来打个短工
真当别人看不来吗？
别说那么多花里胡哨，第一步把自己当成一个正常的人，第二步去500人以上的单位应聘（不要成群结队的，谁敢要，一走全走了，分批好吗）
电话开场白:你好，我是在哪里看到你们公司在招某某岗位，现在还招人吗
现场开场白:现在还在招某某岗位吗
正常问答就可以了、正常问答就可以了、正常问答就可以了
你作为一个正常的人，正常的找了份工作，由于一些原因（理由自己想，家里有事、感觉不适应等等）提出离职，你和甲方的雇佣关系解除，甲方在一个月内支付你剩余该支付的报酬，到此两清！
怎么找，怎么进，怎么出，都讲完了哈
不知不觉写了这么多，想到自己当年大一，给“学长”交了200工作介绍费，结果没有结果，还有跟着别人到东莞，住10块一晚上的“旅馆”，我勒个去，这可能也是写这么多的原因吧
好吧，别问我在哪了，我在深圳，目前不建议往这边跑，除非你对自身免疫系统有自信
祝好
2020.06.27追更----------------------------------------------------------------------------------
关于离职
假如在正常的公司：试用期内提前3-5天即可，转正后提前一个月
假如在门店：最好提前15天以上，小门店基本是一萝卜一个坑，离职了没人顶岗，所以短期赚钱跑路的话不是很建议去门店
离职原因：家中有急事、想换个行业等等
教一个如何通过中介找短期工作的方法：
去58tc搜普工、暑假工、操作工、兼职等，查看招聘信息，
查找两个信息：公司名字、工作地点（上面没有的话就问中介工作地点在哪）
然后用上面讲的方法验证公司的真实性，如果公司没问题就直接去公司门口看看有没有招聘信息，又或者去前程无忧等招聘平台看看是否在招人，或者直接电话咨询是否在招人（公司官网、天眼查之类的网站有联系方式）
怎么样，6不6 ？
这个方法可以延伸到怎么通过中介找租房的房源、在线兼职等等
看懂了吗？
2021.07.12追更————————————
凡是写着所谓的提前离职扣工资的，200%是劳务协议，不属于劳动合同，也就是说你属于劳务派遣工！
和正规甲方单位直接签订的劳动合同没有所谓的提前离职扣工资什么的（除非是甲方写明的临时工种），因为没人知道你啥时候离职。。。
2022.07.13追更————————————
看到一些朋友提醒，想了想觉得应该做个补充：关于应届毕业生身份界定的问题
如何界定应届毕业生身份？
根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。①应届生的分类当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
应届生身份何时失效？
已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
社保与应届生身份是什么关系？
上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。
上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。
注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。
OK，做个总结，应届生身份界定如上文所讲，但是每年可能会有新的变化，因为我见到过有社保经历的毕业生考了公务员之类的，所以这个需要结合当年度以及当地的具体政策去解读，为了以防万一，最好的办法是找个不交社保的活，完毕
