铁塔正式工，匿名解答待遇：
区域社招2年工作经验，地市级正常定岗的话年薪税前9万左右。年景再差，也应该是税前8万，就是没有年终奖了。这是不带车补，饭补，通信补贴。加上这些补贴能有13万左右。另外，还有异地房补是据实报销，上限完全可以覆盖你租房费用。工作经验越长，定岗越高越划得来。有个6-8年工作经验的话，合理定岗后光工资能有税前12万-13万。
省会的地级市公司在上述标准上+1万。省分更高，就不仅仅只加一两万了。
女生不要来，综合部写材料秃头，财务部又毫无出头可能，工作还累。
对了，财务和综合部是没有车补和饭补的。所以只有一点死工资。但按正式工工作量，财务部>维护部~通发部>综合部>业务拓展部>区域。公司定位地位(指资源及晋升偏向)排名：区域>业务拓展部>维护部~通发部>综合部>财务部。 公司实际工作配合时的地位排名：综合部>区域>财务部>业务拓展部>维护部~通发部。
区域是最清闲的，因为离领导远嘛，考勤不严格，不来上班的借口也多，但背着业绩压力。but，我看他们也只是表面很有压力的样子。工作和业务的工作基本都丢给外包人员做了，隔三差五上班时间打游戏，随便写个啥理由去上站，去拜访客户，就能不来上班。公司现在定位区域是爸爸。当然，区域助理如果是菜鸟，管不住这些外包人员，那工作就多了。毕竟，区域就两至三位正式工。
校招生进去同2年经验，可能年薪就7万(到手5万)左右。
很奇怪吧，这个公司定岗奇葩，极不重视校招，偏向社招。
所以能进铁塔最好就是社招！
校招不要进，不然你会发现工作几年后，跟你同样毕业年限，社招进来的，在同一岗位一个月比你多一千多甚至岗位高的可以差距几大千。
铁塔最开始社招那批员工由于定岗很高，导致铁塔人工成本人均远高于行业平均水平。国家要求降本增效，最好降，也是最能体现诚意的，就是降人工成本啰，总部一直在压人工成本，压的结果就是，校招生工资在降甚至比以前好的年景到手少了一半，但社招仍然可以只增不降。
好像领导也不关注校招生死活。
那也祝大家在接下来社招招聘中入职顺利，早日成为同事
