有用
职业经理人制度的建设是深化国有企业改革中一项重要改革任务，并在改革进程中逐步清晰、明确2015年在《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015] 22号）中明确提到“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道, 董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制”；2016年国企改革“十项试点”任务中提出了推行职业经理人制度试点；2018年国务院国企改革领导小组办公室启动国企改革“ 双百行动”，在完善市场化经营机制率先突破的要求中再次明确探索职业经理人制度。2020年关于印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署, 指导“双百企业”率先全面推进相关工作。
二：申报条件
中级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考：
1、大学专科学历，从事管理工作 10年以上。
2、大学本科学历，从事管理工作 6 年以上。
3、研究生学历，从事管理工作3 年以上。
高级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考：
1、大学专科学历，从事管理工作 15年以上。
2、大学本科学历，从事管理工作 10 年以上。
3、研究生学历， 从事管理工作6 年以上。
4、中级以上专业技术职称或注册类证书；
三：证书颁发（双证）
（1）人力资源和社会保障部设立的国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《职业经理人》证书。
（2）由全国职业信用评价网（国资委下属事业性单位）颁发《职业经理人》人才入库证书
《职业经理人证书》是对企业经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可，企业内部任用、聘用、考核和职称评定及人才流动的重要依据。证书终身有效，全国通用。 欢迎详询
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