以前水利厅出来的事业单位企业化管理，属于改革实验，现在基本实现山东省内水资源系统的整合。目前属于省国资委管理。
有很多人私聊我，简单说下吧
目前我感觉仍然处于初级阶段，一系列措施砸钱对省内的自来水进行整合。但是自来水厂过去的性质又是很复杂的，所以 目前有很多子公司负债累累，很多制度待完善。但是因为属于政府公共事业性质的公司，参考高速公路等国家公共事业，当然比不上高速公路挣钱，所以前景还是有的。
这里说下待遇吧，举个例子，有个专科学的会计专业，被调到了偏远的地方，待遇嘛一般水平，3500左右吧 另外几个专科没有编制，月工资2000-2500
本科生，这里没有实际例子，估计待遇也是很一般，在各地区属于一般情况，参考下事业单位的工资水平，钱不多。。。
研究生的话 可以去试试，前景很大，对高素质人才需求更大，急需换血，能力特别突出的话更是晋升极快，但是保守估计吧35左右？？差不多能混的不错了，我觉得比事业单位强点，毕竟目前国家提倡事业单位企业化管理，水发不就是试点嘛～ 所以
再加一句吧，如果你是本科，想多挣点钱的话，不推荐，参考事业单位薪级水平 如果想在家里 找个稳定的工作，还是不错，压力不大
有很多朋友咨询具体的薪资，我想说 全省这么多子公司，每个子公司因为盈利不同，定的薪资也不同，盈利地区 福利待遇肯定比较高，至今仍在亏损的地区，会下派董事长背着军令状的，这种地区一般严格把控资金流动，省钱的措施比比皆是。。具体不好说
最新的吧 就目前我们这的子公司处于盈利模式了，之前是亏损状态，为了弥补亏损不惜调过来集团有名的铁公鸡过来当董事长，下军令状，加上这人是我们这县长的同学，处理起来好点，反正总体而言亏损弥补了，带来的改变就是铁公鸡走了，中高层的福利待遇提高了，基层的未知。
我了解到的几家子公司，不能按照企业思维来考量，其做事风格，手段依然保留事业单位的风气，不讲提成。
