居然才看到这个问题，作为一个找工作经验比工作经验还丰富的人已经饥渴难耐了。
求职技能分8级（别问怎么来的，我编的^^），欢迎对号入座。
写简历、找招聘信息、参加面试，这三步各有难度。
1、写简历。一般找一次工作就写（改）一次简历。有些人简历发出去上百封了才意识到手机号打错了……这种情况要高效找工作有难度。
2、找招聘信息。这步的套路深。要避免被虚假信息诱骗，要从庞杂的信息中找到你的菜。
3、面试。面试邀约多的朋友，总是让人羡慕。假如面了很多但少有被录取，就要反思一下了。基本上人家请你来面试，就已经成功了一大半了。常见的情况是面试电话少，投出去简历没反应。那么又要回到第1步和第2步的问题，招聘信息找对了么，简历看起来是否有优势。
要问如何高效地找工作，首先得高效的认识自己。你是什么样的人，你就能找到什么样的工作。总有人问，我适合找什么样的工作？请先问问你自己，你认为你是什么样的人？你想过什么样的生活？（别说工作生活不相关，你的工作经验是你生活阅历的一大部分）
有些学生还没来得及参加什么双选会就签约了。多数家政阿姨从不填什么简历，照样找工作换工作。不要把找工作这件事想得很高深，等你入职后你会发现，更复杂的是工作本身，而不是找工作。
到今天还是有很多人通过直接上门应征、打电话这类原始方法来获得工作的。不信你看看餐厅、美容院、各种小店、小区保安室门口贴的告示。
在求职大法中，这算是一级吧。如果你是某外企财务主管，这招不适用；但如果你计划在小区附近开美甲店于是想先打两年工积攒经验和人脉，这个一级求职大法就很适合了。百度地图上找附近的美甲店，感觉哪家营利不错的，上门跟老板聊呗。即便此刻不招人，留个电话，随时补缺，人家肯定欢迎。
二级相对正统，首先得有份简历。初写简历的人，除了姓名电话毫不犹豫，其他内容都憋得难受。前程无忧、QQ邮箱、WPS上都简历模版，随便找个来参考，填满。危险世界恐惧症患者的原则是，能不上网就不上，担心个人隐私泄露。一方面打印纸质简历逛招聘会，一方面托朋友转介，有时看到招聘公司留的邮箱，就发个邮件过去，把辛苦排好版的简历又在邮箱正文中重新排版。我就不明白QQ邮箱的简历功能为什么只能以附件形式，就不能显示在邮件正文里？省得收件方担心病毒不愿点开附件哇。
很多专门的招聘网站，在二级选手看来，只是收集信息的来源，之一。他们不稀罕注册账号，只要找到email地址就亲自发简历过去应聘（还好现在不流行寄纸制信件了）。他们认为这种做法保护了隐私，又确保简历是亲手投递出去的（总觉网上申请看不见摸不着），而且比统一的网上简历更容易吸引招聘方的注意。多少HR反复强调，请通过网上申请的方式来应聘，这样我们能从统一格式中快速识别关键信息（假如格式五花八门，他要看应聘者有几年工作经验，会发现有些简历写在左上角有些写在中段儿有些就没写你得仔细看然后换算一下，换作你你累不累）。然而，这些脱机版简历使用者并不能理解这些。好在招聘企业够多，有些小企业把招聘广告发出去，一周也没几份简历进来，脱机版就脱机版吧，有简历总比没有强。就这样，二级大法照样能找到工作，你信不信。
三级人才想得开，简历上网。手持身份证照都能百度到，还矜持什么。他们的选择面相对大很多。到各种招聘网站注册简历，看到不错的职位直接在线申请；有面试通知来，还能顺藤摸瓜找到申请记录，便于提前做功课。有时搜出一大排公司，干脆全选、海投。这比一个个地亲自发邮件方便太多。我反感海投，但我反感有什么用，这招总有人用。
很多招聘APP里都可以顺着公司介绍找到地址导航，另外，如果有企业查看了你的简历，手机就会收到通知栏提醒。在找工作期间，建议安装一堆此类软件。
查找招聘信息是门技术活儿
你座标北京，那么51job北京频道上的花花绿绿的公司就会要你么。挨个儿点进去，有眼熟的职位就投一个，什么行政专员、总裁助理，感觉是人就能干啊。为了混张实习证明的学生党，面试时总是眨着明眸不住地点头：我特别有兴趣、我学习能力强。我学的广告学专业，认定自己要投身广告公司，因为广告行业有创意、够专业，所以在广告公司学到的东西多；就是这么笃信。因此我的目标是“广告”“传媒”“公关”“4A”“奥美”“策划”，面试过什么白马、黑马、海纳、百川，常常被打击得灰头土脸。即便这样，当男友托人给我介绍万科的工作，仍高冷的拒绝：甲方不好，我要去专门的广告公司，哪怕是万科的代理公司。数年后，我把这事当笑话讲给你们听。
假如你也像我当年那种执着（you zhi），那也行，先扩大视野，除了综合类的招聘网站，再找些广告门social beta之类，以及大牛公司的官网、官微、微信，就算80%的广告公司在前程无忧上挂了招聘信息，另外20%的公司也不要错过。毕竟，你那么作（他们也那么挑）。
假如思路开阔点，并不把目标局限在专业对口上，那么你的选择范围更大，也更考验你的检索技术。淘宝万能，也会买错东西。你可能海投了60个广告策划、200个行政助理，却错过80个市场营销专员。
一句话，职位数量要多多多！老牌招聘网站是基础款，每天上去各种搜，不嫌量少，就怕漏看。见过太多同学漏看信息了。因为网站设计缺陷或HR或懒或蠢，明明招会计却在类别属性上选个“其他”，您找工作时会选“其他”这一项？
我宁愿忍受这些牛皮癣广告（据说这些广告还卖得死贵，招聘方认为效果好、年年续费）也不愿在花瓶样的拉勾上浪费青春。拉勾网的招聘效果如何？ - 匿名用户的回答
网站那么多，不可能大大小小逛个遍，抓大放小吧。
同一个班里，有人迷茫无助，有人在下一盘很大的棋。三级同学知道怎么做，四级同学却明白了为什么要做。那么多大师要帮你做测试、做咨询，殊不知，只有你自己真正有资格给你做职业规划。
还是回到开头说的，你认为你是什么样的人？你自己想要什么样的工作？
如果你仍表示“迷茫”，那么试试这样找线索。
问自己：在同学同事老乡中，在同龄人当中，有没有那么几个人从事的工作令你羡慕？他们的工作内容，大致了解下来，有哪些是你自认为胜任的？先定一个小目标，比如工资比他多五毛。
如果你非得说，我不知道自己要什么，也没谁值得我参照。那么，您至少得知道自己不要什么吧。用排除法。试着找几个你极度讨厌的元素，比如，不喜金融行业、讨厌文职类工作。接下来，只要招聘信息没有提到你嫌恶的这两样，全天下的工作都等着你翻牌子。回到3级大法，想投啥就投啥，拼个人品。很多人最初并不了解自己的兴趣，能力也有待开发，应聘每份工作时都假装自己热爱的正是这一份职业，面试那屋人愿意相信这点，你自己也就信了。稀里糊涂入行，做了一段时间慢慢发现已经适应，“干一行爱一行”大概就是这套路。
自我定位尚模糊，或者找工作急切的同学，偶有吃亏上当的。特别说两句。那些门槛低收入高的打字员图书管理员刷单刷钻工作，你用脚指头想想，就不该去尝试。明摆着是骗子在筛选你的智商，你非要去试，结果被骗去押金保证金体检费服装费。反过来，那些正规网站上挂的“某大型国企“”某50强外企”，其实是猎头公司不方便把客户的信息公开出来，结果你怀疑这是骗子信息直接无视。我只能说，您可能错过了好几个亿。每回我跟人提这事，都有小伙伴表示讶异，啊不是骗子吗那他为啥藏着掖着。。那种简陋的“某大型国企”的招聘信息，可能是懒惰的猎头干的事儿，人套路跟骗子还是有区别的。如果你点一下“申请职位”，猎头可能就会联系你、我想推荐你到客户那面试建议你做点准备12345。
运用四级大法的同学，不满足于一个抽像的目标。他们一步步缩小目标范围，例如去四大做consulting，势必要知乎一下先，看看各路神仙的分享：这个职位具体做些什么、与financial advisory的区别、各大公司的分工异同、重大项目、收入结构、加班等等360度观察。如果看了这么多糟心事儿你还想干，大概是真爱（naive）了。
我一直想吐个槽，正如很多迷糊的求职者一样，许多招聘方代表也不在状态。这个空缺岗位具体需要人家做点什么，能说两句么？一边希望人家抱着10分的诚意来应聘，一边你又不告诉他你要什么。这么高冷就不要抱怨招聘难啊。
求职技能就是在这么恶劣的环境中被迫提升的。你只能上百度google一下，公司什么样、岗位职责到底是什么、离职人员什么评价，考虑清楚再去。万一高效地被招进去，又高效地离开。。。你稀里糊涂赔上青春，而对HR来说，这只是他的若干工作之一，的败笔。请问谁更需要投入积极的思考？
假如一切顺利。三两年以后，同样的问题，再问一遍自己：现在的你，是什么样的人？还想接着过这种生活么？有没有其他工作更适合自己？
更好是好的敌人。
五级小伙伴开始反思，那些我追逐的，是否还十分热爱。过去的经验是成就还是负担，视乎你的心态。跨行转岗时有之。
人都说，工作要找满意的、适合的。请问这些价值的判断标准是什么，怎样才算适合，要让谁满意。如果你思考的结果是：想换工作了，仍旧在医疗相关行业呆，XX公司坚决不去，离家半小时车程，要带团队……你的目标都明确到这种地步了，那些百元证件照多份简历SEO订阅职位邮件屏蔽公司每日刷新按地图查找职位笔试题面经等等小技俩，随便用两样就是无敌啊。人们常常千般重视这些技术细节，却一再回避那个终极问题；毕竟说服自己比说明别人更难。
有个应届生在面试结束时跟我说，我准备了很多面经、回答问题的技巧什么的，在你这儿几乎没用到。我说，至少你觉得已经做了充足准备，来的路上很自信很坦然，对不对？
我觉得所谓“技巧”的最大价值就是提升你的自信，不一定是技巧本身多有用。如果已经能够做到不怯场、自然地沟通，请专注在自己的能力表述上（每人情况不一样，这是学不来拷不走的）。你只需要证明你自己是谁就OK了，不必迷失在别人的经验里。
六级同学找起工作悄无声息，似乎没怎么当回事儿。太知道自己要什么。先来个简历预览：确认一下手机、邮箱是不是最新的；大头照换得运筹帷幄一些；某些当年以为的大项目，删除不表；设置几个关键词“7年销售经验，轿车胎，管理12人团队”；设置黑名单、不允许老东家及某些公司查看我的简历。Ok开始限量发售。几家目标公司是必投的。绝不海投。在搜索结果中“排除关键字”，缩小范围。有选择性地参加面试，低调地对比offer。面试后，基本上就是招聘公司等六级同学的考虑结果了。
七级人才不找工作。不是真的不换工作，只是不主动摆出要换工作的姿态，硬是有人高价请他他也会考虑救人于水火。为什么高价挖他而不是你，首先当然是人家工作能力强，再说人家的求职大法练到七级了哇，你呢。
第一，从步入社会开始，简历保持更新状态。不光是换公司，换岗、扩展工作职责、重要培训、大的项目经验、汇报线变更，都更新到招聘网上。信息由少积多，表达由繁化简。多少人事专员猎头顾问天天扒在网上搜简历，只要你常常更新、包含了对方搜索的关键词，很容易被盯上。我在简历库里搜“北京大学”，结果发现有位同学的简历里写着“参加2013年北京大学生xx杯xxx赛”。有人想找在可口可乐公司做过的同学，又懒得各种设置搜索器，直接用关键字搜“可口可乐”，结果有好多简历写“可口可乐经销商”“可口可乐项目经验”“服务客户有可口可乐”。
第二，工作能力强的话，同事领导合作伙伴自然看在眼里。只要你情商不差，人际关系过得去，应该会有不少熟人介绍。如果有专业猎头来找，不妨了解看看。见猎头不等于真的要跳槽，只是给双方多一个机会，同时更加了解自己。有个朋友，先后接触了3家不同的工作机会，结论是她目前的工作条件还是最优的，干活更卖力。
有个老梗，有位老板无意发现他的员工在前程无忧网发简历，于是，老板默默地上前程无忧发职位。
人才流动嘛，不必太紧张。员工要发展要进步，企业也要持续运转下去，好合好散，毕竟曾经爱过。想想面试时你们相互讨好的那一刻。求职七级的同学，不会让老东家那么难堪，用手机比用工作电脑方便多了。
有人可能一辈子都只用一级大法，有人可能第一次求职就用上了四级大法。不知道在哪里看过有人讨论淘宝十级，我凑了凑，感觉求职八级就够霸道了（其实是我编不下去了）。八级得道者，需要一些阅历积累。用某HR的话说，“我面过的人比你见过的人还多”。求职大法的修炼，有些靠亲身实践，有些靠间接经验和感悟。如果资深招聘经理给自己找工作，呵呵，他不八级就没谁了。多说一句，跳跳小达人大概很难理解长工的心境，长工却有可能领略到跳跳达人的风情。网上各种攻略，都号称我不是教你诈，只是帮你“优化”简历、提升面试技巧。要我说，帮人的重点，应该是点醒他、帮他找到自己，这才是莫大的善举。
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