在通达多年，来谈谈我的看法。
进入通达是朋友介绍进去的，那时候正好在找工作就去面试了，谈好条件后就入职那时候刚出来混没多久，所以对待遇没有什么特殊的要求，能养活自己就好。
本来我对通达没有印象，只觉得是家工厂而已，在实习期间我才慢慢对这家公司有了了解。先说说公司的情况吧，规模较大，产品较多，采用“阿米巴”模式经营，部门间独立核算，这样使各部门变得很独立，都是分开算成本的，但是有一个问题就是容易扯皮，所以做事要明确自己的责任，同时保留相关的材料防止被甩锅，这点我想换个环境依然适用。
用人方面，干部和非生产人员基本是单休，普工没休，五险一金不全，社保混得好可以交，不然就是一百块社保补贴，基本上给你交社保是你在进公司的第二年，当然人力资源，财务，采购这种部门应该会交得更快，医保基本是经理级以上才有，工伤有；至于生育、失业、公积金，想都别想，对这方面有要求的不要去。普工工资每月基本在15号会准时发，干部分两次发，15号一次，另一次在月底，遇周末顺延，如果公司财务紧张可能会拖几天，问题不大。这点直接决定了这个地方不适合久做，当然你如果有信心混到经理副经理级别的会好点，多个医保，不过依旧没有公积金，想交公积金自己掏钱全额。
住宿有空调热水，干部四人间，普工6-8人间，要宽带自己办，凑合吧，普工宿舍条件差点，宿舍没人愿意搞卫生会比较乱，加上抽烟味儿比较重。
听起来可能不太好但是不能否认在这里很适合新人的成长，在这里比其他地方成长要快得多（普工除外）。
说说经验，我进去的时候是个干事的，因为工作积极，什么都愿意做，老大看重，所以成长得快，学到的多，因为方方面面都会接触到，都要学。反过来说，那个时候的工作强度还是比较大的，基本每天10个小时以上，不过因为都是在学习，觉得比较充实，每天就是一股脑地做，很有干劲。这一点我觉得可以作为一条经验。作为刚毕业的职场新人，不管做什么，自己要积极主动，其实都是给自己做的，所有做的都不会白费，可能你当下不能马上得到回报，但是随着时间的沉淀或者当你换工作环境的时候这些经验和从中培养的能力都会帮到你，增加你的筹码；要注意的做事的时候要留心观察，观察事情间的联系，分清主次轻重，哪些是分内的哪些是分外的，哪些分外的可以自己做，哪些可以让人做，这样越做思路会越清晰，也越会抓住重点，不要变成徒劳的团团转。现在回想起来那段时间最充实学到的也最多，工艺、材料、体系、统计、财务等等我都学到了。为什么说这里成长得快？就是管理还不够完善，你要做的东西比较多，相应地学到的也就多，把自己培养成一个多面手，以后可以做管理层；为什么说这里不适合久做？因为福利待遇换算下来其实并没有多大优势，你学到手了换个环境可以获得更好的待遇。当然，我个人还是偏向于在一个管理体系较为完善的公司学习，了解什么叫标准化。
那至于找工作应该先进大企业还是小公司，我觉得不能一概而论，要看部门和具体从事的工作，还要看整个公司的管理。待遇福利好或者觉得努力后可以达到预期的可以考虑久做，待遇福利差的可以拿来成长；如果整个公司的管理不是那么到位，建议去做那种需要做不同事情人手又不是很充裕的部门，这样做得多容易成长，自身的替代性差，会显得更重要一些；如果管理很到位，责任很明确，你进去只是做一个螺丝钉没有多余发挥空间的话，要问问自己你在这个位置多做几年会是什么样？
