对于这个问题，我们可以逆向思考——「什么样的人不受红圈所待见」？根据我在红圈所十年的执业经历，我认为主要是下面几种人：
第一种人，就是颜值低的人。说实话，除非这个人的性格特别好，否则颜值低的人在任何一个群体里面都很容易不受待见。律所挑人要不要看颜值？这个话题可以单独写一篇文章了，答案当然也是要看。原因很简单，律师们都做着高强度且长时间的工作，谁不愿意和一个颜值高的人一起工作呢？一个你每天要面对12个小时以上的人，你是希望他/她颜值高还是低？颜值高就是加分项，所以要提高自己的颜值，只要努力，这就是能提升的。
第二种人，就是废话多，爱抱怨的人。这里举一个相反的例子，这是我认为自己在方达带过的最优秀的实习生。她是中国政法大学那一届的第一名，英语也非常好，更重要的是你从来在她身上看不到其他实习生甚至低年级律师经常出现的焦虑，其实只有你不焦虑的时候，你才能够把全部心思放在干活这件事情上。抱怨其实也是给你的同事带来负担。
第三种人，就是不能准确预估自己完成某项工作时间的人。我们写作业或者写论文时，会有一个老师告诉你需要什么时候上交。但是在律所，deadline都是以小时、半天（最长一天）的时间计算的。不会有律师找你干活，然后告诉你两周以后给结果。律师一定都是说“一会儿”就给他。什么意思呢？如果律师是在上午给你任务，那他下午2点前就需要；如果他下午2点给你的任务，那他傍晚5:30之前就需要；如果deadline是隔天，那他会告诉你明天早上9点给他。如果他忘记告诉你了。你需要问他：这个活什么时候要？
第四种人，是不细心的人。比如在律所里面，我给你500个房产证，让你用一天的时间整理到一张表上，如果这500个房产证的重要信息你全部摘录对了，那我恭喜你，你的细心程度基本达到律所要求的线了。这其实是很难的，人在做重复的工作的时候是会走神的，尤其是这种非常机械的工作。这种工作，就是在培养你的耐心。
第五种人，是那些对实习生颐指气使的Junior。这些人刚入职，就去欺负实习生，本来是交给他们的活儿，结果转手就安排给别人实习生去做了。人家实习生也有自己的工作，如果被Senior知道了，一定会批评这些Junior并不具备领导实习生的能力。
第六种人，就是懒惰的人。这一点我想多谈几句。可能很多朋友都会觉得自己不懒，但是你能在所有事情上面都不懒吗？周末本来你约了饭局，老板让你周末把某件事情处理了，你会不会和他说自己还有其他事情要处理，把老板安排的工作推掉？在很多律所内部，实习生和低年级律师都是在一个公共池里面。高年级律师都可以选择这个池里面的实习生和低年级律师合作。如果某位高年级律师给你安排了活儿，你撒谎了，告诉他，自己还有其他律师安排的工作。这两位高年级律师一起吃饭时，就会聊到给你分配的工作，如果你当时其实并没有工作时，大家就会认为你是一个不靠谱的人，你是一个推活儿的人。这个标签一旦打上，你留用的机会几乎没有。
还有一种懒惰和学生思维有关。在学校的时候，老师会把知识学习难度降低到你能接受的程度。但在律所不是这样的，遇到你不会的事情，你不能因为别人没有教你就认为理所应当，也不能遇到问题张口就问，这些都是懒惰的表现。你应该在问问题之前已经穷尽所有的努力去思考，尽自己最大的努力去把事情做到最好。如果还不行，你再把剩下的问题提出来。
还是以房产证整理为例，你在做这个表格的时候，就应该想一想这个表格每一列分别填写什么信息？要不要加一个备注列？表格的行距是多少？首行表格要不要加上底纹？底纹是不是灰色？灰度是多少？首行表头的字要不要加粗？字体用什么？字号用多大？这些细节，都是你需要去考虑的，你不能对律师说你也没教过我，我怎么会啊？问这个问题，就是学生思维。
最好的解决方式就是问一下指导律师有没有模板可以参考。当你提出这个问题，律师就会觉得你靠谱，因为一方面你不懒惰，另一方面你不想给别人添麻烦，想主动把事情做好。有人可能会问，高年级律师为啥不直接给模板？朋友们，难道高年级律师需要把所有材料都准备好，然后主动给实习生吗？高年级律师得浪费多少精力和时间？有实习生和低年级律师和我抱怨，说自己没人带。其实我觉得不是高年级律师刻意藏着掖着，实际上他们都非常希望你能够学会业务，那样才能提高他的效率。他们没时间像老师一样把自己降低到跟实习生一样的高度，全方位的站在实习生的角度来想怎么能把实习生教会。因为律师的时间是要来赚钱的！
再举个例子，法律检索是很多人实习的时候经常遇到的工作。我见过很多的实习生最后出结果的时候，就给了一个法条汇编，还把法条都打了一个压缩包，然后一个邮件就发过去了，也没有结论，这个也叫懒惰。
所以在律所里面一定要转变自己的学生思维，虽然和别的律师是同事，但是任何人都不能给别人拖后腿，尤其是在这样一种高压力、高强度的工作状态下。虽然你作为实习生是新兵，但也要和其他同事一起去打仗，摆正了这个心态，很多问题就迎刃而解了。
我又想起了一个例子，之前带过一个实习生，是他们那一届里面英文最好的，各种英语比赛拿奖到手软，我们美国人同事和她交流，都以为她是加州长大的。但是她差一点就没有留下来。原因就是 - 她周末没有接电话。大家是不是很不服气，周末不是我们自己的个人时间吗？我们有权利不接电话啊。不好意思，你就是得接受这样的要求，你去应聘这样红圈所或者精品所，你就要遵守契约，这个契约就是你对工作的承诺。你需要手机二十四小时在线。确实有时候会漏接电话，但是你总不能不回吧？尤其是这还是你的Senior打来的电话。一个周末都不回电话，这个就过分了。
第七种人，就是活不行，反应慢，教了好几遍都不会的人。为什么实习生里面，忙的忙死，闲的闲死？忙的那个人就是跟上节奏了，你能跟上节奏，就说明你是这个战队的一员，你不能跟上节奏，那你就会被淘汰。再举个例子，之前来了一位实习生，真的非常漂亮，在女律师里面颜值算是一等一的，成绩也好，英文也棒，但是反应慢，教了好几遍都不会。这说明她的模仿能力不行，要知道模仿能力也是学习能力中非常重要的一部分。在律师这个行业里面，你不能闷头干活，你得观察优秀的人是怎么干的，这也就是为啥律所里面各种模板非常重要。
我自己也犯过这种错误。我刚入职的时候，有一天Senior让我把表格“横过来”。那时候我完全不懂啥叫把表格横过来，我也没有问，也没有想着去找个模板看看横向的表格是啥样的。最后 Senior自己调整了这张表。这件事已经过去十四年了，我到现在都印象深刻。
第八种人，就是喜欢到处点评的人。这样的人很多，尤其是来自好学校的同学容易犯这个错误，他们对律所的业务方向、律师的业务能力、薪酬制度都要点评一番，这种就叫嘴碎。给大家分享一个我遇到过的事情。
我有一次带了两个实习生去保定出差，那家客户的法务总监是我的师兄，我们上学关系就很好。我在英国留学时候有半个月他就住在我宿舍。当时我们从北京去保定的时候，一位实习生就没赶上高铁，那时候我已经生气了。接下来大家到了公司，该干嘛干嘛，两位实习生看尽调材料，我和师兄谈其他项目上的事情，和他开了一天的会议。晚上我师兄招待我们整个团队，大家席上相谈甚欢，也喝了点酒。第二天我们就回北京了。有个实习生，不知道是真天真还是假天真，回来就在所里面到处打听，说高年级律师，就能只喝酒不干活了？这种人不知道是她情商低还是就是笨，当然她试用期也没有通过。所以给大家一个建议，当你进到一个新环境的时候，你还不懂得里面的规则，一定不要急着下结论，不要乱说话。
第九种人，就是容易情绪化和玻璃心的人。律所是一个打仗的地方，是一个高压、高强度的场所，也可以说是非人的场所。你说我都被说哭了，我头发都快掉了，妆也顾不上化了，为什么还得不到你的认可？其实你应该把自己的情绪和心理搞得糙一点，不要太敏感。很多人入职的第一天连骑缝章是啥都不知道，你会觉得自己像个傻子一样，你会觉得受挫，但这都是非常正常的。你也不要总是找老板谈心，他们没有那个时间。
人在这个时候真的不能给自己压力了，你想得太多，你就没有办法focus在你的工作上。很多时候，客户就在会议室等着打好的文件，你作为实习生或者低年级律师负责打印文件，这时打印机坏了，你就得赶紧想办法处理，你不能跑到办公室，当着合伙人和客户说设备出故障。你必须自己想办法。我做三年级律师的时候，代表某投资机构去一家拟投资的白酒企业，当时坐了一桌子的人，我那时候也年轻，当时投资人把我们出的尽调问题清单给对方公司，清单里面指出了对方公司的问题，还让我们和对方公司律师对质。当时对方公司的人情绪就上来了，说我们国企改制怎么不符合规则了，哪个批文有问题？你说有问题的话，为什么也没有人来处罚我？当时我面对这样的压力，脑袋都要炸了，我会质疑自己是不是真的看错了。但我告诉自己不能想太多，这个时候就是要把自己暴露在压力面前，暴露在重大疑难案件面前，这样才能让自己得到提升。实际上，我只要自己事前功课做足，我就应该对自己的法律结论有绝对自信，在谈判桌上，不是谁嗓门大就行，也不是谁岁数大就行。
以上就是我总结的律师事务所里面什么样的人不受人待见。说了这么多，其实还是希望大家明白，大家是在一个团队里面战斗，不能给别人拖后腿。你要努力成为一个值得被依赖的人，一个靠谱的人，这样的人，肯定受大家的待见，也肯定可以并且适合进入红圈所。
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