避雷吧。
本人研二，无教学计划，可外出实习。中山高中的招聘老师先是在某平台看到了简历，打来了电话进行联系，问到是否可以参加高中英语教师的面试，后因本人有其他面试安排暂时搁置。
十一期间，另一位中山高中的老师联系过来，约了十一假期结束后面试。
本人家离的远，面试时间定在九点半，天气气温骤降，下着大雨，六点起床，七点出门，因为雨水，路上堵车堵的非常严重，最后没有迟到，且提前半小时抵达学校。
进去后，一位老师引导本人到达一间教室，先进行笔试，内容很简单，高考模拟题，一个阅读一个七选五，试讲时二者选其一进行讲解，两道题十分钟内完成，答案正确。
后准备了一会，另一位面试老师进来，试讲正式开始。试讲全程本人也算是得体自然，且逻辑清晰，并对一些小词汇短语句型进行了拓展讲解，有眼神交流互动，有板书。下面两位面试老师的面部反馈看起来还算不错。试讲结束后，一位老师问了几个问题后，这两位老师就声称要去找校长汇报结果。
本人在研一期间担任过本科一年级的《英语基础技能》课程的教师，因此对自己的表现还是蛮自信的。不到五分钟，一位老师返回了教室，只告知：“校长认为，你不符合我们此次招聘人选的条件，所以你可以直接离开了。”其余什么都未多言，我内心疑惑，于是追问道，“请问为什么呢？”那位老师回答说，“我只是传达校长的意愿，或许是你与我们学校的教学风格不符。”我还是很不解，这还是没有指出要点是什么啊，拜托，不符？那贵校是什么教学风格，校长甚至没有亲临面试现场，仅靠二位面试老师的转述就可以决定了吗，且她也并未给出非常清晰明目的拒绝理由，我也算是被拒得不明不白了。
本人在路上就花费了一个半小时左右的时间，笔试➕试讲一共不到半小时，且最后连一个正当理由都未得到，因此本人合理认为该校的校长对待教师并不够平等尊重，薪资待遇更是从一开始就没有提及。当然我并不认为该校的教师有多大的问题，毕竟接触不深，且看面相都还蛮和善的。事后知乎了一下，发现也还是有很多老师深受该校经营理念及管理模式的荼毒，自己并不是唯一受害者。
出现问题，必是管理层管理不善，着实应当反思。
