现在中国的企业，从大企业到创业公司，都拿雇员当傻子。
一把椅子顶多算你一万块，还特么是一次性投资；一天给点酸奶水果什么的顶多 20 块，一个月才 400；买个电视 xbox 一万块也下来了，就这么点成本的事，你特么告诉我这是溺爱员工？
弄这么几个便宜的花东西就能弥补待遇差的现实了吗？月薪给我加 3000，我自己带椅子来上班好不好呀？
如果你的确没有高工资，还想用福利来吸引人才，请参考如下标准做法：
1. 弹性工时，一天八小时，到点必须滚蛋，加班双薪，周末双休；
2. 核心人员有IPO=财富自由级别的期权激励；
3. 除五险一金外，代缴补充医保和大病保险，能把家属的一起交了更好；
4. 15 天以上带薪年假，30 天以上半薪病假；
5. 一个月以上的四星级起步异地入职酒店报销，及异地入职路费报销；
6. 12 个月以上的辞退赔偿；
能做到这些，国内顶级公司的牛人哪个不是挤破头去你们公司，还需要在知乎上放长文打广告？
