利益相关，离职已半年，研发岗位
先说好的方面，国内手机行业odm前三，业内具有相当的知名度，不少人从龙旗跳槽去小米等大厂。
节假日有小礼品和几百块钱的购物卡，晚上加班有夜宵，基本上是盖浇饭，吃多了想吐。早餐免费。午餐有补贴，外地应届生入职有五千安家费。
不好的方面，成立十八年的老公司了，干不过闻泰和华勤不是没有理由的，这个公司管理相当混乱，组织架构频繁调整，流程效率低下，以加班时常作为绩效评分标准（这也没什么，odm都是这样），相当多的混子无所事事，部门之间相互推诿，邮件撕逼，大部分中底层领导没有明确的研究就喜欢发表意见刷存在感，会议非常混乱没有效率，有客户主导的会议反而效率比较高。
年终奖非常少，不会超过两个月，不满12个月年终奖拿不到半个月工资，项目奖也很少，主设最多不超过1w，项目里其他人则是几百块钱到几千不等(相比较闻泰华勤差很多)，过少的物质激励也是催生出一大批混子的原因。
新任分管企业文化和人事的高层从华为挖过来的，脑残学习狼性文化，隐性强制加班，不到八点半不能走，没有加班费。华为是周末双倍工资，龙旗没有，大部分人加班都是混时间，找一些不太重要的工作拖到晚上做。
公司最忙的永远是刚来的几个新人，打鸡血加班，发现没有回报晋升缓慢之后也都变得混或者跑路，这也导致离职率极高，最牛逼的是一个部门的研发从经理到助理，全部跑干净了。这个公司永远都在招新人干活，反而一些不怎么干活的混子呆的久，慢慢也能升上去。
中底层领导被迫学习华为管理学，但华为能有今天是付出了相当大的物质激励的，靠的是项目奖励和加班费才能留住大部分工程师，而不是什么加班审批制度，有审批的节假日加班才有三倍双倍工资，没有审批就是白打工。而基本是平常周末加班是没有工资的。
出来上班就是为了挣钱，这家公司钱给的不多，加班却不少，最重要的是办事效率低下，做项目做的很心累，混子每个公司都有，龙旗绝对比闻泰华勤多。
最后是这家老公司的上海总部，厕所是相当的少，几千人不知道有没有二十个厕所，每天都挤厕所排队，电梯的门是相当的脑残，在龙旗没有不被电梯门夹过的。
如果你做的是非研发测试岗位，可以选择来这家公司，如果是研发岗位，不如去闻泰华勤了，你的简历能过龙旗，其他odm也没什么问题，工资和物质奖励比龙旗多。最好还是不要做odm，乙方永远是挨客户吊的。
