新一代学习型组织是由中国学者利志斌提出的管理思想,相关理论出自其主编的课程,指通过制度化机制驱动知识更新与结构优化,具备持续创新能力、被视为商业社会中理想组织的形态。该理论突破传统学习型组织依赖个体自觉的局限,以学习环技术为基础构建闭环系统,实现组织自我完善。其核心架构融合层级制与扁平化特点,通过设立专注于创新的影子组织,使执行与创新职能并行运作。学习环作为基础单元包含提出问题、学习研讨、方案产出、检查反馈四个环节,形成满足成员成长需求的永续创新机制。该理论起源于对彼得·圣吉
2026-10-12 22:52
993次