补充总结：从现阶段看，不管2018年具体的增长数据是不是暴增（就是暴增了...），基础人群肯定越来越庞大，所以现在更重要的是做好初级过了之后的安排，毕竟只有一个初级证还不够
谢邀了：
首先，初级会计职称考试（以下就任性的叫初会）的报名时间是2016年11月份开始的，而会计从业取消是今年3月份的事情；其次，去年初级职称报名条件要求必须持有从业资格证。所以根本不存在因为会计从业取消而导致报名增多的情况。
但是我觉得题主之所以问这个问题是因为今年看到初会考试的报考人数突然“暴增”，187万人次真的就是“暴增”吗？那要与往年的数据进行比较，会计嘛：
简单的总结了一下近几年的数据：
再贴一个简单的图：
发现了吗？ 2017年止，累计人数的增加还几乎是一条直线，每年通过人数的增长率都在6.7%左右，而通过人数占报考人数的比例变化也不大，14年是23.4%，而15、16年是26.6%。这么看似乎没有想得那么暴涨。退一步说，还有一些坚持不懈的小伙伴是去年不幸落榜今年接着考的呢，他们也增加了基数的！
今年的通过率还没出来，但是大家也能有一个估计了吧？
至于题主最后问的"报考人数增多是否会对考题的难度有影响？"：其实无论任何时候“出题人”和“考证人”之间的关系都是很微妙的，一方面需要考过的新鲜血液来增加影响，另一方面要控制通过的人群质量，难度总会有变动，但是变多少就看“出题人”怎么控制了。而你的“中华会计网校”作为考培机构，能做的就是站在“考证人”的角度帮助你，就是这么简单~~
借着最近德勤（Deloitte）搞出来的财务机器人，我们再谈一下财务人员未来的发展问题。其实德勤去年就已经有了不小的动作，当时他们发文宣布与Kira systems合作，使用人工智能读取分析财务合同及复杂文件。随后不久，毕马威开始与IBM 合作，使用Watson认知计算技术开展审计工作。同年8月，中国会计学会会计信息化年会上还有一场论题是“人工智能”的辩论赛（输赢我不知道，私信本宝宝也没用哒）。
如今时隔一年，大家再次惊恐了一把，因为我们会计貌似又“被下岗”了。咱们先冷静下来想想，人工智能早已渗透到我们的生活。比如，银行的ATM机实际上已经代替桂圆的部分职能，而且ATM都能刷脸了！我前天就刷脸取了100块钱。就会计、审计、税务工作而言，目前只是人工智能的第一步应用。从“太古”时代的算盘一夜间步入电算时代，再到后来的财务共享服务中心（Financial Shared Service Center）模式，减少我们饭碗的事情我们经历的可不是一次两次了。
上面几张是德勤公布的页面（部分截图）可以看到好多功能：1、可替代财务流程中的手工操作（特别是高重复的）；2、管理和监控各自动化财务流程；3、录入信息，合并数据，汇总统计；4、根据既定业务逻辑进行判断；5、识别财务流程中优化点；6、部分合规和审计工作将有可能实现“全查”而非“抽查”；7、机器人精准度高于人工，24小时不间断工作；8、机器人完成任务的每个步骤可被监控和记录，从而可作为审计证据以满足合规要求；9、机器人流程自动化技术的投资回收期短，可在现有系统基础上进行低成本集成等等，简直“丧心病狂”。
水能载舟也能覆舟，它敢跟我们“抢饭碗”的原因恰恰是因为它替代了很多我们的工作，从这点看，如何避免自己被边缘化就是让自己转型，提高不可替代性。打个比方，即使人工智能可以模仿人类的智慧， 但是干财务的除了会干活还能“撕X”，人工智能现在能“撕”过人吗？
从这张图我想大家就能看出来，现在的人工智能主要解决的还是基础部分。任何时候市场都会需要能够适应管理会计发展需要，能够促进优化资源配置、精细测算成本、研判市场趋势、规划投融资方式的复合型财会人才，需要的是能够支持绩效考评、平衡财务非财务指标，运用价值链分析更加全面客观地反映企业绩效的复合型财会人才，需要的是能够助力经营决策，推动资源合理使用，提升价值创造力的复合型财会人才。弄清了这些需求，剩下的就是多学习。鸟欲高飞先振翅，人求上进多读书。可能你已经着手自己的发展方向了，但是请记住：千万别把别人一年的时间抻成十年来过，这样不叫“越老越值钱”！
新的时代来了，你准备好了吗？
