谢邀。
我毕业时参加过3次群面，最后都拿到了offer，工作后单位招人有时也会参与群面。我的体会是，不要去管同组的人如何表现，把自己的特质展现出来就好了。
举个例子，很多法科学生都会觉得律所偏爱 aggressive 的类型。可我参与的几次群面，最后都选了话不太多，但逻辑清晰的学生。我们的想法是，逻辑能力很难到律所里再培养，而 aggressive 的个人风格是比较容易塑造或引导的，而且也不是必要的。有的学生在群面中过分表现自己，会被我们认为不易和他人合作。这里面其实包含了一些个人偏见，而且被淘汰的学生有的在其他单位也发展的很好。重点是，既然你不知道表现出什么特质、如何表现这种特质肯定能打动招聘者，就不要刻意去表现了。
推荐读读“你爱上某个人最奇特的一次是因为什么？”http://www.zhihu.com/question/19895789，面试也有相通的地方。
