专业的来了，为超过300名学生修改过简历，我来分享个关于简历中自我介绍的写法，好多案例，简单易上手，小白也可直接仿照实操。
先明确一个点，自我介绍也叫“自我评价”，在boss、拉钩招聘网站又改叫“个人优势”（稍有不同，后面会讲）。一般会出现在如下3个地方：
不管名称怎么叫，出现在什么地方，其本质目的不变，就是让求职者对自己的职业优势进行总结，突出自身与所应聘岗位的匹配度来。
它不是必写项目，但如果你是以下三种情况求职，那我强烈建议你写：
跨行业求职、跨专业求职、经历比较少的求职。
这三种情况都很好理解，因为跨行业/专业求职，就算你有着丰富的过往经历，但是与求职岗位不匹配，那你的优势就没有办法展示，这个时候就需要借助自我评价和自我介绍来展示你是具备岗位所要求的能力。
如果是在校生找实习，或是没有几份高质量实习撑腰的应届生，往往面临的问题是简历空白，没有经历能够证明自己的价值，也同样难以打动HR。
很多求职者在网上下载了模版后，看到里面有这个板块，绞尽脑汁，写出来的往往是这些词汇：
吃苦耐劳、学习能力强、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、有团队精神、有担当、有责任心、有上进心%¥@！
要么是性格介绍、要么是主观性的描述堆砌，千篇一律，看不到任何亮点。
来，亲自感受下HR的窒息：
HR 眼中，类似这样假大空型的自我评价让HR看不到任何他想看的东西，不仅不能给求职者加分，还因为占据了其他重要信息的篇幅和位置而减分。
一个好的自我介绍/评价应当怎么写呢，我们不妨采用以下方式来写：
（1）我渴望得到这个机会——用经历证明；
（2）我有能力胜任——用成绩说话。
为了便于大家理解，我们举两个例子说明一下。
第一个例子：应聘开发工程师。
第二个例子：转行做新媒体运营
是不是对比之下，很清晰易懂，也更为青睐黄金段位的写法。
以上案例也说明了数字化的表述具说服力，HR可以从这段描述中不仅可以看到岗位的匹配度，也能看到你的能力足以胜任这份工作。
再给到大家一些参考，可以直接套用：
把“学习能力强”改成：
把“良好的沟通能力”改为：
可能有的人想说：我缺的是写作技巧吗，我缺的是实力和背景！
我懂，别急，如果没有强的技术实力和经历背景请参考以下两个点：
（1）结合优势，展现工作思路及发展潜力。
还是以转行新媒体运营为例，虽然你没有太多的实操经验，你可以根据你学到的理论知识，去展示你的做事思路和工作方法，你可以尝试分析应聘公司的公众号文章，寻找他们在微信活动策划方面可以改进的地方，结合以往的活动策划经验来突出自身优势。
（2）表达强烈的与公司发生交集的愿望。
这么撰写，既可以突出自己的求职动机，又打出了感情牌，很多HR都会给予面试机会的。
在这个过程中，千万不要忘了一个点：结合岗位JD来写，针对岗位胜任要求逐行证明，使用段落符号进行标注，并根据重要性对每段文字进行排序，将重要的部分放在前面，可将核心的关键字用加粗的形式重点标记出来，确保HR一眼扫过去清楚明了，能够快速抓到关键点。
再举个例子：
这个产品岗位根据岗位需求进行分段排序后，得到的个人自我介绍和总结如下：
自我总结的内容可以根据简历整体排版适当增减，让简历保持在一页之内，如果是写在简历和邮箱开头的话，最好保持在200字以内，用词精简不累赘。
如果是招聘网站的在线简历，这里需要注意，稍有不同，网站上叫做“个人优势”，BOSS 直聘限定140个字，拉钩限定150个字，意思是让你用一句话展示个人的优势，不管你是什么情况，这里都必须填写，跳不过去，所以填写在这里的局部信息要写最核心的内容。写不下的内容就可以通过简历中的“自我评价“去呈现。
可能又有人想说：道理我都懂，可我还是不会！
我懂，别急！如果还是不太擅长这个板块的写作，职徒简历上也提供了自我评价的案例参考，不用再绞尽脑汁思考如何去描述自己的优势，如何去量化自己的成果。
除了自我评价板块，还有个人经历、项目经历、校园活动、技能证书等不同板块的参考案例，让你轻轻松松写出高质量的简历。
点此查看更多优秀的简历模版是如何写自我介绍/评价的。
阅完全文，是不是整个人都神清气爽了「手动狗头」，其实难度没有什么难度，和写过往经历是一样的，展示出你的亮点和优势来，让HR专pick你。
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