第一次上知乎，是昨天老婆把这个帖发给我看，还忧心忡忡地问我，你都在那里工作两年了，是不是酱子？我觉得有意思，把这贴子从头到尾看了下，觉得楼主写得那么详细，也是煞费苦心，顺便也在知乎上搜了下智康关键词，天啊，竟然发现楼主几乎在每个跟智康有关的帖子上都复制粘贴了这个帖的内容，顿时感受到楼主一股墙裂的“不把智康搞臭誓不罢休”的凶器。我也看了评论，大多也是一些正在择业的人，却没有一条智康的人来回复，那么，作为在智康待了两年的不那么新的人，我也来谈谈自己的感受吧。
本人转行进入的教培行业，至于为什么转行，跟楼主一样，希望多挣钱，养家糊口嘛，而教育行业相对其他行业而言，着实没有特别严苛的门槛，你进银行要有从业资格证，做保险要考资格证(虽然有些资格证只是个门禁卡，对你的实际能力并没有多大关系)，所以当时就投了这里。经过一系列的考核，讲真还挺严格的，最后通过了。签约时，人力宣讲薪资，除了硬性的福利待遇，个人薪资主要是底薪加课时费(底薪差不多两千，我也了解过同行，这个水平的底薪属于中上)，底薪本就不多，作为基本生活(如果开销大，光靠底薪肯定不够)，所以其余的主要收入就靠课时费。当然，楼主所说的课时费模式也是没错。就酱，我第一个月的工资扣完拿到手也就一千多，讲真，不心凉不可能。我的第一个学生是在入职后第三周开始，前两周都是岗后培训，公共课专业课刷题批课练课，简直累趴，那段日子是很暗黑的状态，好像又回到高三狗的状态。但现在回想起来，没有那段时光，也就没有现在我授课的底气。所以累并快乐着这句话应该调整成(累怎么能快乐呢)累而后才可快乐。培训期间，组长和培训师都不断跟我沟通说除了刷题练功底练讲课，还必须多到校区跟顾问团队跟家长孩子们多沟通，让一线部门的人都了解你的情况，也相当于自我推荐，我没多想，就照做呗，而且我所在的校区无论是教师还是其他岗位的人，都很热情，有什么不懂的只要你肯开嘴，大家都会给你点子和建议。所以刚进校区那会，蛮开心的，都是年轻人，一起讨论问题包括一起吐吐槽都有。不过如果你总是闷着不主动，慢慢地也就不会有存在感了，我也见到过跟我一批进来的蛮内向的老师，不怎么主动跟其他人沟通，自己的感觉也自然不会那么好。来了第二个月，我的学生到了5个，收入从一千多变成两千多，虽然也不多，但是看到变化确认很开心，当时老婆还鄙视我说你那点钱怎么够。后来三个月转正，课时费晋级，进公司三个月，我自认教学还是很用心负责，对同事也热情，所以得到的信任也越来越多，学生数在第三个月的时候就涨到十个。
我自己不太想做职能管理，所以一直做教师，虽然辛苦(现在白手起家的活路哪有不辛苦的，想赚快钱，没有特别的关系没有特别的能耐，可能么？)，有时每天六节课，回到家都不想说话，但自己依然选择在这里继续努力，一方面在这个团队确认能够感到温暖(这一点跟楼主的感受恰好相反，楼主的一家之言我不反驳，可能他有自己的特殊遭遇，我自己也就是通过团队的帮助和自己的努力一步步成长起来的)，我们周一周二周三周五休息，有时同事之间一起约出去打球K歌玩桌游，氛围很好，另一方面，工作两年，每年都能晋级(当然并不是每个人都能晋级，哪个公司没有优胜劣汰呢)，现在每月工资稳定在7～8k，寒暑假均能破万。这不是在怼楼主，只是想提供另一种看待问题的视角，一家之言往往会使人蒙蔽。而且楼主这种一味贬损的姿态，对自己在进入一个新行业里该做的学习和功课，包括自己在公司里为何没有获得积极排课的个人问题进行反省，都把问题甩锅给对方，自己就一幅冤大头的模样，这种被害心理泛滥不觉得也有失公允么？
