温婉的劝退什么意思？
翻译过来是不是装作贴心的样子，利用员工不了解劳动法，让员工主动申请离职，公司不用付出任何补偿。
可以这样做，但是不道德。
如果我理解错了，那就是如何温婉的和对方谈协商解除劳动合同，给N个月补偿，希望对方能够接受。
如果是这样，我的建议是，要真诚，要换位思考，要做好员工不接受协商解除的思想准备。
员工是公司招进来的，招的时候肯定是认为可以胜任岗位的，后来发现能力不达标，公司也有锅，比如公司招个销售，录用以后发现人家性格内向不爱说话，那面试时候公司干嘛去了，闭眼发录用通知？
员工能力不达标，第一件事不是要想着踢出去，先剖析员工能力不达标的原因，是否能改善。
公司指标是一天包500个饺子，员工只能包300个，这是能提升的，首先是应该想办法通过培训等手段提升员工的能力。公司指标是一天包500个饺子，员工只能包3个，可能员工确实不适合干这个，但公司有责任安排岗位调整。
公司真想辞退员工，在协商解除不成的情况下，可以无过失性辞退，同样要支付N或N+1
