这是个很好的问题，我愿意将个人的经历经验拿出来分享
以我的判断，阁下应该是第一次对别人进行面试的，那么第一条就要记住的是——客服自己的心魔。你可能会质疑——搞笑了吧？不！没有搞笑，对于新手来说，面试带来的除了主宰别人的控制欲膨胀，还有是一种被（单位）承认的成就感（尽管虚无），这可能不会在面试当即表露出来（这才是最危险的），但会或多或少影响你日后的前程。这种例子我不但见得多，还亲身体会过。所以，首先你得要明白一个现实——面试不过是为单位寻找一个岗位上吻合的职员，而只是老板花了自己的钱找别人代为完成这件事情。除此之外别无他有。
如果你能顺利开窍，平复下来，就可以进入第二步。上文确定了一个信息——寻找一个岗位上吻合的职员。这句话一共可以拆分出四个关键词，分别是「寻找」「一个」「岗位」「吻合」。问什么要这样强调？为了让你明白——第一，你现在做的是，是在求未知数，并不是对方来了，你这见了就等于这事成了。这很重要，因为这暗示了，你要放下「我的地盘我做主」的傲气，而始终要保持「敬畏市场」的心态，不然你就带上了有色眼镜——看不清；第二，你只是在找单个数量，这就提醒你，只能针对单独的固定的目标进行考察，这样才能让你始终保持实事求是的心态；第三，这是最重要的，就是岗位，你必须明白你所招聘的岗位是什么样的。这里我举个例子你可能会很明白。助理岗，这种岗位，最需要的是强大的办公软件应用能力，和踏实的心态，少说话多做事，调理清晰，强的应变能力等。这个销售岗就很大差异了，如果你把一个精力旺盛，求知欲撑起半边天，高情商高智能的妹子放助理刚，那么得到的结果，大概率是：该交任务计划的时候交不出，不该泄露的行动没泄露而你却提心吊胆，你跟她沟通，除非智商达标，情商感绝，否则你们的沟通基本上都是无效的；而最后的吻合，就更不用说了，最简单的比喻就是，你把一个才艺横溢知书识礼但思想保守的妹子放到花瓶岗位，你让她上班必盛装，烈焰红唇短裙黑丝高跟衣，那你还是想多了，趁早拜拜得了。
以上基本就是自己要注意的地方，以下就轮到对别人的面试了。
有很多人会在简历上弄虚作假，这其实并不太高明，因为遇到有经验的面试官一定会露馅。举个例子吧，有一个工程总监，他想冒充自己是地产项目总经理，我会怎么做？很简单，你只要弄清楚你目标岗位的智能就好。总经理要做什么？除了工程方面，你得管理财务、行政、营销方面的工作，只要提问问他这些方面的问题就好了，例如说：行政方面——现在有一张电脑申购单，你怎么处理？为什么？作为一个曾经有过总经理的经验的人，基本上会这么回答「首先，这张单提出者是谁？哪个部门？他们的工作是否必须要用到吗？如果是，那么这个配置是高了还是低了？配合现阶段的财务状况，这笔支出该走什么渠道？」这就是一个管理者惯性思维，如果对方没有给我这样的回答，或者第一波对答给不出你明确的「对方是过来人」的信号，你可以再来两次这种陷阱式检阅。三次过后，作假者基本就会现形了，你可以很轻易就揪出他的马脚。当然，这前提是你对目标岗位的智能和日常相当熟悉。
其次，你要分清楚对方是应届生和社会人。这好像有点搞笑，但是这也很重要。你要明确的是，应届生没有社会经验，你不能对他的技能要求太高，那么，你主要还是得看对方的三观，想想上面我举例的花瓶岗吧，不是每个爱美的妹子都能胜任。总结是，应届生的面试，着重考察对方的心态和三观。对于社会人，因为已经或多或少经过社会的洗礼，专业技能上肯定会有，反而心态上经过研磨，多少会不容易出轨，所以反而需要着重考察对方的能力是否和目标岗位吻合度。至于这种考察要怎么进行，就往回阅读吧。
面试就这样而已，很简单「我要的，你有吗？」就只是这样的一个提问而已。并不复杂。
