本美女是已经提交离职报告的师资，一年多的时间公司给我的感受就是：黑，比包拯的脸还黑（对不起，刚好在重温少年包青天 ）
第一，很多刚毕业的大学生为了中公看起来不错的高工资忍三忍四，实则并非如此。我所在的部门负责教师招聘的培训，教招的考试集中在年中和年初，方便新学期新老师上岗，尤其是年中。这就导致了工作机会的不均衡性，在5-7月每个月出差25+天，工资尚可观；等到8-11月的时候，可能三个月一次差都不用出，不要开心，不用出差代表只拿底薪，一般来说除去房租、水电、交通等费用，剩下的钱都不够吃饭的咧。仔细算一下，部门里的同事平均工资并没有高于其他行业
第二，五险一金方面。中公工资实行底薪和绩效的工资形式，每日的出差补助以报销的形式下发。看起来补助不用缴税很不错？别天真，公司缴纳五险一金可是按照底薪和最低标准去缴，差补特殊为了漏税。我问过周围所有的同学，没有哪家公司的五险一金低过中公。
第三，调休。教育培训周末出差太正常了，2019年基本上没有过一个完整的周末。公司美其名曰将周末本该休息的双休存着，你可以在工作日随时休息。但是这可不像拿着存折去取钱方便啊，等到你辛辛苦苦累死累活的忙完了准备申请调休的时候，要经过主任、部长、院长的审批，还需要合适且不可推脱的理由， 你 ，老娘正当且合法的休息权利经常被无情剥夺。本来五一好朋友结婚，在没课的前提下申请休息不授课，就两天，结果被院长驳回说高峰期不准休息。如果未提前申请私自修改系统被发现还会扣绩效，白眼翻到屁眼里了～
第四，前面说到的8-11月，没课，坐班会轻松？别逗了，你轻松那领导不就没钱花了嘛。会开展一系列屎尿屁培训，去北京，为领导搞点绩效。培训期间没到晚上12点你离开教室你就是不尊重培训机会，不尊重领导。也有人会说可以增加经验吧啦吧啦的，放屁惹，中公可不是任人唯贤的地方，那些培训师不过是来的早了几年，舌头灵活口活好，舔的领导舒服。在中公时间说长不长说短不短，不是说没有真才实学的老师，是很少。绝大部分很一般，极其一般，专业知识一塌糊涂。领导公然搞小三，婚外恋，不止一次以评级为筹码或骚扰或逼迫下属以获取财色，如果有人能懂陈姨妈的梗，那就知道我说的是谁。公司不知道这种尸位素餐的垃圾人存在？知道，但是不损其大利益，不会去整顿，毕竟中公走的是现金流，学员考不考得上不重要，小员工走不走不重要～
第五，评级。中公工资按照等级划分，等级越高，基本工资和绩效越高。但是中公师资最多的却是助教和初一级别，很明显每年都有新鲜大学生被割韭菜，一年半载之后受不了压迫就走人。想要评级不仅要有课时量还要有研发量（制作讲义、模拟卷等），还要和领导搞好关系。关键是等级一高课时就会减少（公司节约成本会主要讲课程排给等级低者），并且要担任培训师、储备干部（免费干活）、之后是半年期的无薪主任实习期。事情会变得繁多且琐碎，再想要多上课赚钱，不可能。
第六，和学员之间。其实，作为讲师，在我看来我很多时候是没有资格被称为老师的。我们在培训机构纯粹是为了赚钱，并不是为了育人，但是中公坑学员的时候还是会让知道内情的我有一种自我拉扯。先说很多什么院长课程，大咖亲临都是放屁，我，入职不到两年，什么天花乱坠的名字的课程都上过。最可怕的是有些地区的考试情况中公一无所知，就胡乱制定讲义，导致学员学习学习方向产生偏差，结果显而易见。这个方面作为师资我也是无能为力，我可能提前两三天甚至一天接到通知，立马出差去上课地，对于本地考情完全是从公司制定课程和讲义处得知，曾经上课第一天上去学员直接说，我们不考高中知识，为什么讲义全是高中知识这样的窘境～
第七，人前人后两幅面孔。只会花言巧语，不想拿出实际行动安抚员工。高峰期间天天喊口号为公司付出你是功臣，低峰期就去你娘的老老实实给我改讲义的标点符号去吧。平时严格禁止和学员有私下的联系，考试完了之后就老实您去和学员打听一下考情呗学员不愿意和我们（非师资的教务、市场等）说，为啥不愿意和你说考情啊心里没点数嘛，老坑人家。公司文化你敢信是：做一个善良的人。这么善良的人你敢信入职不满一年没有年终奖，入职久的年终奖也不过三五千，所以不要和别人比工资和福利～各种年节从不发东西，不是说要多过贵重的东西，但是好歹意思一下有种气氛吧！
第八，说到这个讲义，把讲义等研发作为评级标准导致大家做讲义马虎随意，加上很多讲师本身基础不硬，能力不行，所以讲义知识点错误百出，成品质量堪忧，被学员吐槽无数次。上课讲到某题学员突然说老师你讲错了答案选A，我只能面不改色说答案打印错了，选B亲，这样的事情不下十次。学员在我们面前骂中公搞得我里外不是人
第九，中公只隔年轻韭菜，老了出不了差，卖不了命的就会劝退，发生很多起了。讲师干几年只会上课，毕业很久再找其他工作得重新学习，人家也不会要一个啥都不会的老人～出路很窄
之前在准备公考，已经离开很久了，不想参与前公司的事啦，不能再帮大家内推啦，见谅
