综合了其他回答，再加上拥有多年经验的HR身份告诉你：其实我们更应该将渠道的选择和公司的辨别结合起来，双管齐下，高效求职。
先说渠道方面，按照线上、线下进行划分，主要以下这些渠道。
一、企业的内推
内推的好处就是，简历投递出去后，比一般招聘平台反馈快，不用等很久，可以更快知道结果。内推的岗位也较好。
1、学长学姐内推
如果是学长学姐的公司在招人，发现他们的公司也比较适合你，你就可以走内推的渠道，这样你的简历直达性高，而且学长学姐对公司比较熟悉，可以给到你比较合适的建议。
2、内推平台
内推平台有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直接发到HR邮箱，比起公开的投递渠道，占据着很大的优势。
超级简历联合了众多行业大厂，有着众多大型企业的内推名额，你可以来看看。
二、公务员、事业单位类
相信有一部分应届生毕业时，都想尝试一下，公务员和事业单位的考试，这里就给大家推荐信息查询的渠道。
1、事业单位招聘网
事业单位的招聘信息很全，各个省份都有，基本上涵盖了各个事业单位的招聘信息，更新的速度基本和各地的人事考试网同步，如果你是跨省跨区的参加考试，就可以直接在上面看，不用每个地方的人事考试官网都去打开一遍。
2、各地的人事网
比如，四川的人事网，公务员考试、教师、高校招聘都有，还有人才引进计划，公招信息很全，应该可以说是一个整体的集合。
3、当地的人才网
比如，北京人才网，有很多对于毕业生的就业服务，上面还有一些当地的岗位招聘，信息的可靠度也高。
三、互联网招聘类
1、拉勾网
互联网岗位居多，可以更快地找到互联网的细分岗位。
2、boss直聘
互联网岗位多，其他的岗位也多，沟通效率较高，可以与对方公司即时沟通。
四、银行、电网类
大部分岗位都是面向应届生的招聘，对于应届生来说，是很有优势的，比你去社会招聘找工作，好太多了，虽然竞争也比较大。
1、国家电网招聘
各地区的电网信息招聘信息都在上面了，可以更快找到适合自己的岗位和地区。
2、中公金融人
上面覆盖了很多银行招聘的信息，按省按区域进行了细分，信息比较全面，上面还有一些测试题，可以拿来练习。
五、综合类网站
比如，应届生求职网、智联招聘网等等都是很多的，这里就不详细展开了。
六、校招
校招机会一定要抓住，很多大型企业会到学校进行校园宣讲，你可以面对面的了解企业，并且校招本来就是针对应届生的，你不用和校外的社招竞争，被录取的机会更大，并且校招能够选择的岗位也会比较多。
七、各大人才市场
人才市场更多面向的是社会人士，应届生岗位较少，人才市场的招聘岗位比较单一，基本上是工厂、销售类的工作，对于应届生岗位的选择机会较少。
找求职渠道，最终也是为了找到适合自己的公司、找到好的工作，而为了找到一个好的工作，除了渠道，还需要进行细心辨别。
辨别公司的真伪、了解企业的实力。
在招聘过程中，有很多虚假的公司也在进行招聘，为了辨别企业是否存在，是否有信用风险、法律风险等，可以借助平台来了解，比如可以通过：国家企业信用信息公示系统进行查询。
比如，你也可以通过天眼查、企查查来查询企业的创始人、运营状况、投资关系等，了解企业的实力，判断是否是自己想去的。
找到了最合适的渠道，也找到了自己喜欢的公司，如果连面试机会都没有，一定是简历出了问题。如何正确的撰写简历，可以看下面这几个回答，已经进行了具体的说明，希望能够帮助到你。
如果，你已经确定了你的简历写好了，不知道能够在HR眼中能得多少分，可以来试试【超级简历官网】的简历评分系统，直接导入你的本地简历进行在线评分。
如果，你还需要一份英文简历，也可以在官网上面直接进行中英文简历转换。
以上，就说完啦
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