一家公司好不好，仁者见仁智者见智。我理想中的好公司，个人奋斗有目标，薪资可以通过自己努力达到预期，身边有一群志同道合的人，关系不复杂。只要符合这几点都算是好公司。
深圳几家上体量的外贸公司都符合这个，都会按照要求给员工购买五险一金，只是每家的购买标准不一。深圳还有很多公司，试用期根本都不给员工购买社保的，医疗是二挡和三档，并且这个在深圳非常普遍。深圳规模化有一定影响力的公司都会给员工购买综合医疗，员工生病了就不用另外付钱。
做外贸的，普遍都会加班，无论有棵树，傲基，还是环球，都是一样，关键看你是什么心态看待加班。想朝九晚五，考公务员适合。外贸公司一般都是底薪加提成算工资的。可不可以说，我不加班，也不要提成。这个嘛，不可能的，任何一级企业都不可能。你不加班，走了，其他员工怎么管理，大家都不加班，公司怎么运作。
很多人其实不是怕加班，主要还是讨厌无意义的加班。深圳本来就是一个加班比较变态的城市，周末上班的也大有人在。混迹职场这么多年，老夫都波澜不惊啦。人嘛，要明白自己心里真正需要什么？背井离乡，来外地是为了什么？一个城市，一个公司，对你的意义，无外乎你接触的人与事，定义那个地方对你的意义。
说实话，外贸这个行业，只要深耕几年，积攒了一定资历和人脉，只要有想法的，不眼高手低的，都会选择创业。深圳很多从大的外贸公司出来创业的，华南城好多这样的初创型公司。从一家规模大一点的电商公司出来，去别的小公司应聘，起薪一般都会高一大届，这都是大公司出来的优势。大公司出来的，认可度普遍较高，只要学到本领的，一般都有议价的心理优势，薪资自然不可能低。除非你没学到本领，滥竽充数。
我在aukey工作过，整体还是认可这家公司的，感恩在这家公司所学到的东西。还有作为曾经的一员，看到有同行员工在傲基的帖子里面，煽风点火，制造对立，也太毁行业风气啦。
个人认为，外贸行业人来人往，适当流动是好事。一个员工离开了，不一定是坏事，但如果员工离开后就立即诋毁前公司，只会给他的“职场资信”减分。职场是一个动态的、 延续的过程， 行业内也是互通有无，一个新东家绝对不会对一个动辄诋毁前东家的员工毫无禁 忌。 “工作不成，人情在”，如果这个人情都不在啦，那么这个员工做人也就呵呵。
