中国邮政集团的笔试难度算是比较大的，不好过，需要提前做准备，笔试内容包括：英语、行测、综合知识（大部分是专业知识+邮政特色知识）、性格测试。部分地区只考行测+专业知识+邮政特色知识。
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中国邮政校园招聘笔试内容包括：英语、行测、综合知识（大部分是专业知识+邮政特色知识）、性格测试。部分地区只考行测+专业知识+邮政特色知识。
大致包含言语理解（20道题）、逻辑推理（10道题）、数学运算（20道题）、资料分析（10道题）等，属于考点非常集中，很好通过复习拿分的考点，必须认真复习。
预计为10道选词填空+10道阅读理解（2篇阅读，每篇5道小题）。阅读的词汇量和试题难度基本与六级英语阅读相当。
一般包括中国邮政集团文化和新闻约5道题、时事知识约5道题，具体为：（1）中国邮政集团文化和新闻知识，约5道题主要考中国邮政集团的企业文化、企业信息、排名和奖项，以及考试前半年内的中国邮政集团公司重大新闻。（2）时事知识，约5道题
考点主要集中在国内外的新闻和政策，特别是和金融相关的新闻，发生的时间一般在考试前的3个月内。
主要分为职能管理类、工程信息类、金融财务类、网路运行类以及营业营销类5个类别进行考试，每个类别的专业知识考试题不一样（其他知识题一样）。
值得注意的是，往年较多被强行分到其他专业进行考试的情况，因此要特别注意笔试通知中的专业类别，进行针对
中国邮政的性格测试部分是不计分的，大家真实作答即可。
ps：大部分国企央企的性格测试不计分。
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一般2-3轮，群面-初面-终面，一般是无领导小组的形式、半结构化面试，围绕自我介绍、简历（实习、个人经历等）和专业问题。
有的地方会分两天进行面试，有的地方在无领导小组面试前或后就接着进行半结构化面试！各位小伙伴要认真查看面试信息，才能更好得去准备面试哦！首先要明确一下中国邮政的面试是半结构化面试＋无领导小组讨论的形式。
是一种介于结构化面试与半结构化面试之间的一种形式。该方法将结构化和半结构化的优点相结合，有效地避免了结构化面试单一死板的缺点。
★半结构化面试常见问题
①自我介绍：如：请你做一下自我介绍。
很多人问中国邮政的自我介绍怎么回答比较好，那小智就来说一下回答思路吧。
首先，这是所有面试的必考题目，不要夸大，也不要过于自谦，介绍内容要与简历一致。其次，要条理清晰，切勿东一榔头西一棒子回答。同时不要回答无关、无用的内容。最后，语速要适中，整体要大方得体，不要给人畏畏缩缩的感觉。
②职业规划：如：入职后，你会如何开展好工作？
如果面试者对岗位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法，可以采用迂回战术来回答该问题；如果面试者对岗位足够了解，也可以大胆说出你对该工作的看法和计划。
③求职动机：如：你为什么报考我们单位？
建议从行业、企业和岗位三个角度来回答。
④岗位认知：如：对这项工作，你有哪些可以预见的困难？
不宜直接说出具体的问题，否则面试官可能怀疑面试者的能力；建议强调自己对面对困难的态度。
★半结构化面试回答技巧
在考官与你的双向沟通中，考官询问问题前我们思考：“我们要做什么”、“考官要考什么”和“如何展现给考官他们想要的”这三个问题,而明确这三个问题也就为我们解答题目铺平了道路。
第一层面是“作答对象”，回答必须紧紧围绕“作答对象”来展开。
第二层是“作答方式”，往往和具体题型相对应，它决定我们答题的整体思路。
第三层是“作答重点”,答非所问是套路化应答方法的根本问题,因为套路化追求的往往是答题思路“大而全”,而现在命题的发展方向是“小而深”。
是指由一群求职者组成临时工作小组，讨论给定的问题并作出决定。考生最终可以自荐或者推荐一位代表，向考官汇报讨论结果。因为小组是临时拼凑出来的，所以没有指定负责人，目的在于考察候选人的主要表现，特别是看谁能在其中建立核心竞争力。
一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。大家分为两个小组，进行辩论，讨论一般要持续半个小时左右。
应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。每个人都有自由发言的机会，自由发言后每组分别选出一位代表进行总结发言。
★无领导小组面试形式
①开放类
②两难类
③多选排序题
④资源争夺类
★无领导小组面试回答技巧
①在对方叙述自身的观点的过程中一定要给予适当的特别关注。
②记录下来一些有疑问的观点，待对方讲话完后探讨环节中再即时指出。
③每一次讲话尽可能不少于1分钟，但不超过2分钟。
④讲话观点清楚、突出关键、条理清晰，言词诚恳，语速适中。
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