1、人都希望有尊严的死去。对于一直属于精英层面的人来说，“失业”是一种精神上的折磨。建议停薪留职处理，人员如果康复了，可以随时回公司继续工作；另外保险可以和人员商量，按照一定的基础继续给缴纳，这样方便人员进行报销。如果因为同情而发薪，那么对于那些在岗位上努力工作的人是不是不公平？人人家里都有一本难念的经。
2、大家在无助的时候，总是希望能够获得关心和帮助的。HR不是发发“告知、合同”就OK了的，人心里是怎么想的，有哪些顾虑？这些需要引导，情绪不能积累，更不能“落井下石”。看得出来，他是个很爱家人的男人，当然会考虑身后事了。孩子那么小，能不操心吗？老婆挣钱应该很有限，所以他担心房贷的事情。如果能筹集善款，对社会广而告之，可能他的担心就会少一些了。
3、他不善于沟通，或者说太要强。很多事埋在自己心里，久了发酵了。很多想法找公司的领导、朋友聊一聊，谈一谈，比指望从来没有深交的HR靠谱多啦。人性如此，混个脸熟好多事情都好解决。如果是陌生人，只在花名册上见过，谁在乎谁呀？在说，情绪是互相干扰的。有时候我们主动表达自己向好的意愿，是可以将事情引入一个良性循环的。
4、对于死亡，我们任何人都需要在活得好好的时候进行思考。死亡是无法避免的，除了生病，还有车祸、飞来横祸等等。如果死亡的过程不幸很漫长，这其实是最考验一个人的时候，因为你会想很多很多事情。可是，放不下又能怎样？就算我们平安老死，闭眼的时候依然有很多事会放不下。我们尽到活着时候能尽到的责任就好啦，古话说：儿孙自有儿孙福。严于律己，但是不能强人所难啊。我死去的时候，情愿相信，流传我的基因的孩子不会孱弱，我相信关爱我的人会偶尔帮助我的家人，我相信人们存有善心，某些时候一个小小的闪光，就足以照亮我家人的人生。我自己就体验过啊，那么多年，一个上万人的工厂，人们都不对一个孩子说真话。那个骂我的同学，后来找我道歉，也是欲言又止。唉，活好每一天最重要了。至少你要知道你的家人需要你的笑容，用来抵御他们心中那么那么多不比你少的担心。
5、逝者为大。
6、因人而异，有些人会示弱来博得人们的同情。对于没有感恩的人却懂得利用善意获取利益的人，产生的社会不良影响的后果，可能需要深思。
