在医院，有这么一群人，身披着30斤的铅衣，在有辐射的导管室内，不停地与死神 “抢人”，拿自己的健康换患者的生命。
他们就是心内科的医生，真正的“心脏守护神”。
而电生理临床技术人员，他们穿着同样的铅衣，帮助心内科医生完成每一台射频消融的手术。
为了各位小伙伴了解得更全面，Ross老兄我做了以下的思维导图，按以下的顺序分别做个介绍~
心脏，是人体最重要的器官之一，是什么原因会导致心律失常呢？
而心脏射频消融手术就是主要针对心跳过快类型的心律失常的一种手术治疗，看看专家怎么说：
我想看到这里的朋友们，已经被这些个专业名词给绕晕了，毕竟这也属于医学生们公认难度最高的课程之一了。
想起当年课上老师讲心电图，Ross老兄我学完当天就给还回去了......
在行业内，目前做的比较好的外资企业是强生、雅培（收购了圣犹达）、还有波科，【当然，还有美敦力的冷冻球囊：）】。
国内做的好的企业主要是上海微创医疗、乐普医疗、惠泰医疗等。
在各个企业中心脏电生理团队主要分为两个岗位：
各大公司主要的招聘缺口就是临床技术人员，虽然销售没有技术岗位人员跟台多，但是对跟台的技能的要求也是一点都不马虎，同样都需要一样的内容。
技术岗位的奖金考核通常一部分是来自业绩销量达成，另一部分来自跟台数量，也相对较容易拿到double的奖金。【JNJ电生理 曾能出现 年薪最高拿40W：）】
现阶段，大部分一线城市的三甲医院电生理术式发展都比较成熟，近几年起加大了对外围区域市场的开拓。
在一些还没开展手术或者开展较少的地区实行合并岗，也就是销售与技术由一个人负责，奖金的考核也是跟台与销量都有。
1，技术扎实之后，术者对你的依赖感增强，销量较容易达成
公司毕竟都是营销型公司，以销售为目标，看销量说话。
对于一名成熟的CS，技术扎实的情况下，心内科做手术的教授，尤其是一些地市级医院，导管手术操作技能不太成熟的医生。
对你的依赖以及信任是很强的，在向他们推广公司的新产品时会相对容易一些，销量也就相对容易达成。
2，生活会相对更纯粹
技术岗位具体的工作，就是在射频消融手术中，充当术者的第一助手。
在外科开放手术中，助手经常需要帮忙拉钩，来暴露手术视野，否则主刀医生根本看不到自己的手术片区。
同理而言，在电生理领域，就是通过操作三维标测系统，让主刀医生知道：
因此，技术岗位人员的目标就比较明确了：配合区域内的目标客户术者做好每一台射频消融手术。
技术岗位作为医生的第一助手，在手术过程中的作用是不可替代的，单纯只有医生没有办法开展三维射频手术，这也是很多技术岗人员建立成就感的来源之一。
相比较销售工作的侧重点在于负责联络各个教授，术者，去跑设备科，跑主任关系，管理经销商等。
技术岗与形形色色的各路人物打交道的机会就会相对少一些，有一句话形容得很形象——在这个领域内，做销售相对心累一些，做技术相对身体累一些。
有些小伙伴喜欢CS岗位的原因就是“一天跟完台回到家就可以什么事也不想，安心休息”。但是销售岗位可能就会有很多零碎的事情需要处理。
1.工作环境有射线
技术人员的主要工作地点是所负责医院的导管室。
心内科的导管室目前主要有三种手术：冠脉支架手术，起搏器手术，射频消融手术。
虽然说射频消融手术的射线量是这三类手术中最低的，但是在射线下发生身体反应的发生还是以个人敏感性而不同了。
有些术者在导管室射线工作环境下工作大半辈子体检都没有任何问题，而有些人也可能会在工作半年后体检出甲状腺结节之类的。
2.工作时间不自由
电生理手术是导管室的三个手术中“地位偏低”、“手术数量偏少”、“危急程度较低”的手术。
所以技术人员在导管室内经常要做的事情就是干等，等起搏器做完了，再接台做射频消融手术。
因此，个人的工作的大部分时间是待在所负责医院的导管室内，有些类似于一个导管室的“技师”了，而不会像销售岗位那样比较灵活处理自己的时间。
3、销售技能的提高帮助不大
这个岗位可能对于有志于提高销售技能，提高与人打交道的能力，想要人情世故方面更练达的小伙伴来说，帮助不会太明显。
当然也依人而定，如果在岗位上尽心尽责，并且也乐于与人打交道，活络公司内部各种同事，能与经销商，术者、所在科室医生和会务支持公司等等人员打成一片，也是有很好的提升销售能力的机会的。
通常在技术岗位上工作几年，有一定的经历和沉淀后，也是有机会可以转到销售岗位，或者是培训岗位的。
以上就是关于强生电生理领域内的一些岗位介绍和优缺点内容了。
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